नौकरी की पेशकश का विश्लेषण करने के लिए पाँच युक्तियाँ

नौकरी की पेशकश में आप विभिन्न पहलुओं का आकलन कर सकते हैं। लेकिन स्थिति का मूल्यांकन उसी क्षण शुरू और समाप्त नहीं होता है जब आप एक विज्ञापन पढ़ते हैं जिसमें आप खुद को एक उम्मीदवार के रूप में पेश करते हैं। पर Formación y Estudios नौकरी की पेशकश का विश्लेषण करने के लिए हम आपको पांच सुझाव देते हैं।

1. नौकरी की पेशकश की विशेषताएं

वह कौन सी कंपनी है जो इस रिक्त पद को भरने के लिए एक विशेष पेशेवर की तलाश कर रही है? जिस कर्मचारी को काम पर रखा गया है उसे मासिक वेतन क्या मिलेगा? इकाई कहाँ स्थित है? पेशेवर को किस कार्य के दौरान प्रदर्शन करना चाहिए कामकाजी दिन? नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए उम्मीदवार को किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए?

प्रत्येक विवरण का अवलोकन करते हुए और साथ ही, इस जानकारी का अवलोकन करते हुए नौकरी की पेशकश का विश्लेषण करें। उदाहरण के लिए, शायद आप एक नौकरी की पेशकश की पहचान करते हैं जो आपको एक विशिष्ट लाभ प्रदान करता है, हालांकि, जब आप नौकरी को इसकी सामान्य जानकारी में महत्व देते हैं, तो आप एक और वैकल्पिक प्रस्ताव पसंद करते हैं।

2. अलग-अलग जॉब ऑफर देखें

कुछ मौकों पर, आप अलग-अलग जॉब ऑफर को लिंक कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, जब आप काम कर रहे हों और एक और पेशेवर अवसर तलाशना चाहते हों, तो उन प्रस्तावों के संबंध में रखें जो आपको कॉल करते हैं ध्यान, आपकी वर्तमान स्थिति के साथ।

इसी तरह, यदि आप process की प्रक्रिया में डूबे हुए हैं सक्रिय नौकरी खोजआप उन प्रस्तावों को भी प्राथमिकता दे सकते हैं जो आपकी विशेषता या उस अपेक्षा के अनुकूल हों जो आपने अल्पावधि में अपने लिए निर्धारित की हो। उदाहरण के लिए, यदि आपने इस कार्य योजना के पहले चरण में अपनी नौकरी खोज को किसी विशिष्ट क्षेत्र पर केंद्रित किया है, तो उन प्रस्तावों को प्राथमिकता दें जो इस क्षेत्र में प्रासंगिक हैं।

3. व्यावसायिक अनुभव

जब आप नौकरी की पेशकश का विश्लेषण करते हैं तो आप न केवल स्थिति की विशेषताओं को देख सकते हैं, बल्कि आप खुद से भी पूछ सकते हैं कि आप इस परियोजना के लिए क्या पेशकश करेंगे। उदाहरण के लिए, आपका ज्ञान, आपकी प्रेरणा, आपकी प्रतिबद्धता, आपका अनुभव ... हो सकता है कि आप कंपनी की परियोजना की प्रशंसा करें और इस परियोजना में खुद की कल्पना करें। इसलिए, ऑफ़र की विशेषताओं का विश्लेषण करने के अलावा, इस पेशेवर अनुभव के दौरान अपना आत्मनिरीक्षण भी करें।

4. नौकरी के लिए इंटरव्यू

सक्रिय नौकरी खोज में एक महत्वपूर्ण क्षण होता है: The नौकरी के साक्षात्कार. धैर्य रखना सकारात्मक है क्योंकि किसी संस्था को रिज्यूम भेजने का मतलब यह नहीं है कि यह पहल भविष्य के साक्षात्कार में अमल में आएगी। एक कौशल जो कंपनियां उम्मीदवारों में सबसे अधिक महत्व देती हैं वह है पहल।

एक गुण जो आप इस समय दिखा सकते हैं, उदाहरण के लिए, आप नौकरी के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने के लिए विभिन्न प्रश्न पूछते हैं। इसलिए, नौकरी के साक्षात्कार का समय भी आपको इस नौकरी की पेशकश का विश्लेषण करने के लिए जानकारी देता है।

5. कंपनी

इस नौकरी की स्थिति को एक कंपनी के दायरे में संदर्भित किया जाता है जिसका अपना इतिहास, उसका कार्य दर्शन, उसकी दृष्टि, मूल्य और अन्य विशेषताएं हैं। इसलिए, आप किसी इकाई की विशेषताओं पर विशेष ध्यान देकर नौकरी की पेशकश का आकलन भी कर सकते हैं, जिससे आप इसकी वेबसाइट, प्रकाशनों के माध्यम से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। सामाजिक नेटवर्क या वर्तमान जानकारी। यह कंपनी किन कार्य-जीवन संतुलन उपायों की पेशकश करती है?

सक्रिय नौकरी खोज का यह क्षण आपके अपने जीवन के स्थान में भी प्रासंगिक है। लघु या मध्यम अवधि में आप किन व्यावसायिक लक्ष्यों को पूरा करना चाहेंगे? शायद आप उन नौकरी के प्रस्तावों को प्राथमिकता दे सकते हैं जो आपको अपने लक्ष्यों के करीब लाने की अनुमति देते हैं।

नौकरी की पेशकश का विश्लेषण करने के लिए आप अपने अनुभव के आधार पर और किन सुझावों की सिफारिश करना चाहेंगे? अपना अंतिम निर्णय लेने से पहले किसी प्रस्ताव पर विचार करने और विचार करने के लिए समय निकालें।