L प्रशिक्षण और शिक्षुता अनुबंध, 3 फरवरी के रॉयल डिक्री कानून 2012/10 में विकसित, रोजगार या शैक्षिक प्रणाली के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली के ढांचे के भीतर प्राप्त प्रशिक्षण गतिविधि के साथ एक कंपनी में वैकल्पिक भुगतान कार्य गतिविधि के शासन में श्रमिकों की पेशेवर योग्यता के उद्देश्य से है। . इस प्रकार, प्रशिक्षण अनुबंध की वैधता के दौरान कार्यकर्ता सैद्धांतिक प्रशिक्षण प्राप्त करता है।
वे कैसे हैं, आवश्यकताएं, अवधि और कार्य दिवस ...
आवश्यकताएँ यदि आप एक प्रशिक्षण अनुबंध की तलाश में हैं
- प्रशिक्षण और शिक्षुता अनुबंध 16 वर्ष से अधिक और 25 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के साथ संपन्न किया जा सकता है। असाधारण मामलों के रूप में, 30 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के साथ प्रशिक्षण अनुबंध किए जा सकते हैं, जब तक कि बेरोजगारी दर 15% से कम न हो जाए।
- आपको SEPE कार्यालय में नौकरी तलाशने वाले के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
- आपके पास रोजगार या शैक्षिक प्रणाली के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली द्वारा प्राप्त व्यावसायिक योग्यता होनी चाहिए। हालांकि, यह अनुबंध उन लोगों के साथ संपन्न किया जा सकता है जिनके पास डिग्री है, जब तक कि जिस पेशेवर योग्यता के तहत इसे अनुबंधित किया गया है वह डिग्री से अलग है।
- विकलांगों और सामाजिक रूप से बहिष्कृत समूहों के साथ अनुबंध समाप्त होने पर अधिकतम आयु सीमा लागू नहीं होगी।
प्रशिक्षण अनुबंध का दिन और अवधि
- अनुबंध की न्यूनतम अवधि एक वर्ष है और आप अधिकतम तीन वर्ष तक रह सकते हैं। हालांकि, सामूहिक समझौते के माध्यम से, अनुबंध की एक अलग अवधि स्थापित की जा सकती है, जिसके बिना न्यूनतम अवधि छह महीने से कम और अधिकतम तीन साल से अधिक हो सकती है।
- अनुबंध को पार्टियों के समझौते से अधिकतम दो बार तक बढ़ाया जा सकता है, बिना प्रत्येक विस्तार की अवधि 6 महीने से कम या 3 साल से अधिक हो।
- सामूहिक समझौते में प्रदान किए गए अधिकतम कार्य दिवस के पहले वर्ष के दौरान प्रभावी कार्य समय 75% या दूसरे और तीसरे वर्ष के दौरान 85% से अधिक नहीं हो सकता है।
- गर्भावस्था के दौरान जोखिम के कारण अस्थायी विकलांगता की स्थिति, मातृत्व, गोद लेने या पालक देखभाल, स्तनपान के दौरान जोखिम और पितृत्व अनुबंध की अवधि की गणना को बाधित करेगा, सिवाय कला में स्थापित के। कानून की २५.१ ५६/२००३।
इस प्रकार के अनुबंधों में आमतौर पर काम पर रखने वाली कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए कई फायदे होते हैं। आइए बाद में श्रमिकों के लाभों के बारे में बात करते हैं:
- सामाजिक सुरक्षा लाभ और बेरोजगारी सब्सिडी में योगदान के 100% की कमी।
- व्यावसायिकता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए अनुकूल प्रशिक्षण।
- बिना अनुभव और योग्यता के युवाओं के लिए नौकरी की नियुक्ति और पेशेवर प्रशिक्षण।
- तीन साल तक काम पर रखने की संभावना।