जब आप एक कंपनी की स्थापना करते हैं, तो आप जानते हैं कि अगर यह ठीक चलता है, तो आपके पास कर्मचारी होंगे। और इन्हें प्रेरित करने के तरीकों में से एक के माध्यम से हो सकता है कंपनियों के लिए रियायती प्रशिक्षण. लेकिन क्या आप जानते हैं कि यह क्या है?
अगला, हम चाहते हैं आपको सक्रिय कार्यकर्ताओं के लिए इस प्रकार के प्रशिक्षण के बारे में बताएँगे और किन कारणों से आपको इस पर विचार करना चाहिए। इसका लाभ उठाएं?
कंपनियों के लिए रियायती प्रशिक्षण क्या है
यदि आप नहीं जानते हैं, तो प्रत्येक वर्ष प्रशिक्षण के लिए उपयोग करने के लिए सभी कंपनियों के पास प्रशिक्षण क्रेडिट शेष होता है। दूसरे शब्दों में, हर साल क्रेडिट की एक श्रृंखला होती है जिसका उपयोग श्रमिकों के लिए पाठ्यक्रमों के लिए किया जा सकता है या उनका आदान-प्रदान किया जा सकता है। यह सामाजिक सुरक्षा के लिए बोनस के माध्यम से किया जाता है। उस क्रेडिट के लिए धन्यवाद, कंपनियां अपने कर्मचारियों को रियायती पाठ्यक्रमों की एक श्रृंखला की पेशकश कर सकती हैं जिसके साथ उनकी नौकरी में सुधार हो सकता है।
विशेष रूप से, यह स्टेट फाउंडेशन फॉर एम्प्लॉयमेंट ट्रेनिंग से संबंधित है, जिसे इसके संक्षिप्त नाम FUNDAE के नाम से जाना जाता है. यह वह है जो कंपनी के आकार की परवाह किए बिना कर्मचारियों के लिए कंपनियों को पेशेवर प्रशिक्षण देने का प्रभारी है।
यह क्रेडिट प्रति वर्ष 420 यूरो है कम से कम (अन्य कारकों के आधार पर अधिक हो सकता है)। इसके साथ, आप उन कर्मचारियों को प्रशिक्षित कर सकते हैं जिनके आप प्रभारी हैं, हमेशा उस मूल्य के आधार पर, क्योंकि यदि आप जो प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना चाहते हैं वह अधिक महंगा है, तो आपको अंतर का भुगतान करना होगा।
प्रशिक्षण क्रेडिट की गणना कैसे की जाती है
इसे स्पष्ट करने के लिए, आइए आपको एक उदाहरण देते हैं। कल्पना कीजिए कि आपके पास 5 कर्मचारियों वाला एक ईकामर्स है। आप उन्हें सब्सिडी वाले प्रशिक्षण की पेशकश करना चाहते हैं, हालांकि, इसका मतलब है कि आपको उन 420 यूरो को 5 से विभाजित करना होगा। जो प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए 84 यूरो के बराबर है।
आपने जो कोर्स देखा है उसकी कीमत 400 यूरो है। इसका मतलब है कि अगर आप चाहते हैं कि 5 कर्मचारी इसे करें, तो आपको 400 यूरो को 5 से गुणा करना होगा, यानी 2000 यूरो। और इनमें से प्रत्येक कार्यकर्ता के 84 (या कुल 420) घटाए जाते हैं।
अब, क्या होगा अगर उन पांच कर्मचारियों में से आपने केवल एक को ही यह पेशकश की हो? इसलिए, चूंकि कंपनी के लिए प्रशिक्षण क्रेडिट 420 है, यदि आप उस कार्यकर्ता पर सब कुछ खर्च करते हैं तो आपको कुछ भी भुगतान नहीं करना पड़ेगा (लेकिन अन्य चार कर्मचारी बाद में कोई कोर्स नहीं कर सकते थे, जब तक कि यह 20 यूरो या उससे कम के लिए न हो)।
Fundae de Azibar प्रशिक्षण पाठ्यक्रम
कई अकादमियां और प्रशिक्षण केंद्र हैं जो सब्सिडी वाले फंडाई पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। इस मामले में हम अज़ीबर फॉर्मेशन पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह है एक कंपनी ऑनलाइन प्रशिक्षण के लिए समर्पित है और कई वर्षों के अनुभव के साथ डिजिटल समर्थन में विशिष्ट है विभिन्न क्षेत्रों की विभिन्न कंपनियों को प्रशिक्षण देना और हर समय अद्यतन प्रशिक्षण प्रदान करना।
वास्तव में, श्रमिकों के लिए प्रशिक्षण क्या होगा, इसके स्तंभों का अनुपालन करता है कुछ अद्यतन की पेशकश के अर्थ में जो कर्मचारियों को अपने ज्ञान को रीसायकल करने और उनके काम में उत्पन्न होने वाले नए परिवर्तनों के अनुकूल होने की अनुमति देता है।
उनकी वेबसाइट पर आप एक देख सकते हैं श्रेणियों या क्षेत्रों की सूची जिसमें आपको पाठ्यक्रमों का चयन मिलेगा जहां उनके पास ज्ञान का स्तर और घंटों की संख्या और शिक्षण पद्धति दोनों निर्दिष्ट हैं। उदाहरण के लिए, एक Google विश्लेषिकी पाठ्यक्रम में एक मध्यवर्ती स्तर होगा (जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को बुनियादी स्तर पर Google विश्लेषिकी को जानना होगा), और पिछले 40 घंटों में ऑनलाइन पढ़ाया जाएगा।
Azibar Formación कंपनी के लिए रियायती प्रशिक्षण के प्रबंधन का प्रभार भी ले सकता है, इस तरह से कि इसे उन प्रक्रियाओं से निपटना नहीं पड़ता है जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए और केवल प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले श्रमिकों को निर्धारित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
सब्सिडी वाले प्रशिक्षण के लाभ
यदि आपके पास एक ईकामर्स या स्टोर है और आपके पास कई कर्मचारी हैं, तो उनके लिए रियायती प्रशिक्षण प्राप्त करने के अवसर के कई फायदे हैं, न केवल उन श्रमिकों के लिए, बल्कि कंपनी के लिए भी।
श्रमिकों के लिए लाभ
श्रमिकों के मामले में, प्रशिक्षण प्राप्त करने से उन्हें उच्च योग्यता प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। एक तरह से उन्हें नौकरी या उस क्षेत्र से संबंधित पाठ्यक्रम की पेशकश की जाती है जिससे वे संबंधित हैं। और इसका उनके काम में अधिक ज्ञान और योग्यता पर प्रभाव पड़ता है, उन्हें अधिक उत्पादक बनाने में सक्षम होने या पेशेवर स्तर पर नए दृष्टिकोण या लक्ष्यों तक पहुंचने में सक्षम होने के लिए (उदाहरण के लिए, पदोन्नति के साथ)।
रियायती प्रशिक्षण प्रदान करने वाले लाभों में से एक अन्य लाभ के साथ क्या करना है कंपनी की सदस्यता। यह देखते हुए कि यह चिंतित है कि उनके कार्यकर्ता प्रशिक्षित हैं और नए कौशल प्राप्त करते हैं, कंपनी के साथ उस व्यक्ति की प्रेरणा और एकीकरण को प्रोत्साहित करते हैं। दूसरे शब्दों में, एक बंधन बनाया जाता है जिसमें कर्मचारी स्वयं संतुष्ट होता है और कंपनी में रहकर खुश होता है।
कंपनी के लिए फायदे
हालांकि एक प्राथमिकता के तौर पर यह सोचा जा सकता है कि रियायती प्रशिक्षण का लाभ केवल उन श्रमिकों के लिए है जो पाठ्यक्रम लेते हैं, सच्चाई यह है कि कंपनी भी जीतती है।
उन लाभों में से एक है अधिक उत्पादक और कुशल श्रमिक, चूंकि वे अपने प्रशिक्षण में सुधार करते हैं और बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए इसे अपने काम में भी लागू करते हैं।
कंपनी के लिए एक अन्य लाभ प्रौद्योगिकी, प्रशिक्षण, क्षेत्र के मामले में "अद्यतित" होने में सक्षम होना है ... जिसका प्रभाव कंपनी पर पड़ता है। परिवर्तनों के अनुकूल होने की अधिक संभावना और सेक्टर के लिए ही सुधार करें।
अंत में, श्रमिकों के इस संबंध के साथ, महत्वपूर्ण कर्मियों की उड़ान से बचा जाता है; दूसरे शब्दों में, प्रतिभा को बनाए रखें। बेशक, यह सापेक्ष है, क्योंकि अन्य कारक इस तथ्य से परे प्रभावित करते हैं कि कोई श्रमिकों को अपने काम में सुधार करने के लिए या पेशेवर करियर योजना के लिए प्रशिक्षण देने से संबंधित है (उदाहरण के लिए, वेतन, कार्य जो कि क्या करना है या यहां तक कि काम का माहौल)।
एक कंपनी के रूप में अवसर है श्रमिकों को प्रशिक्षण देने के कई फायदे हैं, जैसा कि आपने देखा है, लेकिन सबसे बढ़कर यह उस कार्यकर्ता को उनकी नौकरी या क्षेत्र से संबंधित किसी चीज़ में प्रशिक्षित करने में सक्षम हो रहा है। क्या आप अपने कर्मचारियों के लिए इस विकल्प के बारे में जानते हैं?