हम समूहों (ए से ई तक) के अनुसार विरोध के प्रकारों की बात नहीं कर रहे हैं, जिसके बारे में हम किसी अन्य अवसर पर बात करेंगे, बल्कि उन प्रकार के विरोधों की बात कर रहे हैं जो हम पा सकते हैं।
इस मामले में, 3 प्रकार के विरोध हैं:
- विरोध। वे पूरी तरह से और विशेष रूप से परीक्षा द्वारा, पाठ्यक्रम के बिना हैं कि हमारे पास न तो अनुभव है और न ही एक समान स्थिति (अंतरिम) में काम करते हैं। इस मामले में हम सब एक जैसे हैं, उन लोगों के बीच कोई अंतर नहीं है जो पहले से ही काम कर चुके हैं और केवल परीक्षा ग्रेड प्राप्त किया जाता है।
- प्रतियोगिता - विरोध: इस प्रकार की प्रतियोगिता में, योग्यता जो हम अनुभव और पाठ्यक्रम, प्रकाशन दोनों से योगदान कर सकते हैं, ... एक इंटर्न का अनुभव उस व्यक्ति की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है जिसने निजी क्षेत्र और विपक्ष में काम किया है। इन मामलों में अन्य लोगों की तुलना में इंटर्न के लिए अधिक होते हैं। वैसे भी, अपवाद हैं, जैसा कि हर चीज में होता है। यह एक परीक्षा देने और अपने पेशेवर गुणों को ध्यान में रखने के बारे में है।
- प्रतियोगिता। यहां केवल अकादमिक और पेशेवर योग्यताओं को ध्यान में रखा जाता है, जिनका आप योगदान कर सकते हैं। कोई परीक्षा या परीक्षण या कुछ भी नहीं है, केवल पाठ्यक्रम का विश्लेषण किया जाएगा और इस प्रकार के "विपक्ष" का उपयोग आमतौर पर जॉब बोर्ड बनाने के लिए या प्रशासन के भीतर एक बहुत ही विशिष्ट प्रोफ़ाइल की तलाश में किया जाता है (इसलिए वे आंतरिक प्रतियोगिताएं होंगी)।
मैं इसे नहीं पहचानता, यह घृणित नहीं है