कई मौकों पर मैंने लोगों को उनके बारे में शिकायत करते सुना है रोजगार की स्थिति और मुझे लगता है कि आप इस जानकारी में मुझसे सहमत होंगे। इनमें से कई शिकायतें मालिकों और कर्मचारियों के बीच सहयोगात्मक भावना की कमी और हमेशा एक ही काम करने की दिनचर्या के साथ आने वाली थकान के कारण होती हैं, बिना किसी प्रोत्साहन के, बिना किसी प्रकार के सुधार के. यह केवल कर्मचारियों में असंतोष, काम पर जाने में अनिच्छा और इसलिए काम के लिए कम एकाग्रता और उत्साह का कारण बनता है।
चाहे आप एक उद्यमी हों और पेरोल पर कर्मचारियों की एक श्रृंखला है, या यदि आप एक कर्मचारी हैं और यह नहीं जानते हैं कि इन नियमित आदतों को कैसे बदला जाए और बेहतर व्यक्तिगत प्रतिभा प्राप्त की जाए, तो ये किसी कंपनी में व्यक्तिगत प्रतिभा को कैसे बढ़ाया जाए, इस पर युक्तियाँ और कुंजियाँ आपको इसके लिए पेंट भी नहीं किया जाएगा।
आपकी कंपनी में सुधार की कुंजी
- सबसे पहले एक है सही प्रशिक्षण. यदि आपके कर्मचारी प्रशिक्षित और सक्षम हैं, तो तार्किक रूप से आपकी कंपनी श्रम बाजार में अधिक सक्षम होगी। यह एक पारस्परिक लाभ है।
- अपने कर्मचारियों को प्रेरित करें। क्या आप शब्द जानते हैं 'कोचिंग'? यह एंग्लो-सैक्सन शब्द हमें यह बताने के लिए आता है कि हमें अपने कर्मचारियों को प्रेरणा, पुरस्कार आदि के माध्यम से प्रोत्साहित करना है। इस तरह वे उत्साह के साथ काम पर जाएंगे और इससे उन्हें खुशी से और बेहतर प्रदर्शन के साथ काम करने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। यह फिर से आपसी जीत है।
- La अच्छा संचार यह किसी भी प्रकार के संबंध का आधार है, इस मामले में, श्रम। प्रभावी ढंग से संवाद करें, अपने शब्दों का ध्यान रखें, जिस स्वर के साथ आप उन्हें कहते हैं और गलतफहमी से बचने के लिए स्वर,… इस तरह, हम सभी को पता चल जाएगा कि हम में से प्रत्येक अपने आप को किन कार्यों के लिए समर्पित कर रहा है और एक पर कोई गलतफहमी नहीं होगी हाथ या दूसरे पर।
- अगर आप बॉस हैं तो अपने कर्मचारियों की सुनें, और अगर आप कर्मचारी हैं तो अपने बॉस की सुनें. एक-दूसरे को बताएं कि आपको क्या लगता है कि व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से दोनों में सुधार किया जा सकता है, और तदनुसार कार्य करें।
- एक होना चाहिए आंतरिक प्रचार ताकि कर्मचारी दिन-ब-दिन खुद को सुधारना जारी रखना चाहते हैं। नए प्रस्तावों की घोषणा करें, अनुबंध में सुधार करें और अपने कर्मचारियों को हर दिन बढ़ने का अवसर दें।
- इनाम. हमने इसके बारे में पहले बात की थी, अच्छी तरह से मूल्यवान कर्मचारी काम के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण का पर्याय हैं। उन्हें कुछ खास तरीकों से बोनस दें: वेतन वृद्धि, अतिरिक्त छुट्टियां, बोनस, व्यावसायिक भोजन, आदि।
जैसा कि आप देख सकते हैं, हमारे कार्यकर्ताओं को खुश करना इतना मुश्किल नहीं है, और याद रखें कि यह एक पारस्परिक लाभ है जब कर्मचारियों और मालिकों के बीच इस प्रकार का सहजीवन होता है।