CEOE predlaže davati čekove za osposobljavanje tvrtkama tako da oni upravljaju resursima koje pružaju u smislu obuke. Ovo je glavni od prijedloga koji će biti predstavljeni za Reforma sustava kontinuiranog osposobljavanja, jedna od promjena koje se očekuju s reformom rada.
Kao što postoje provjere u restoranima ili bilo što drugo, to je namijenjeno provjere osposobljenosti tako da se radnici obučavaju uzimajući u obzir potrebe djelatnosti i tvrtke.
To kažu španjolski poslodavci 0,7% udjela odlazi na trening, 0.6% plaćaju poslodavci, a 0,1% radnici, pa je normalno da onaj tko to plaća kontrolira. Naravno, prijedlog je da se tečajevi provode samo u odobrenim centrima kako bi se izbjegla moguća neredovita upotreba sredstava dobivenih za osposobljavanje.
trenutno, resursi za kontinuirani trening Godišnje iznose 1800 milijuna eura, iako se na kraju ne potroše, pa provjere tvrtke mogu biti dobra ideja.
CEOE podržava ideju promjene treninga u zemlji, ali smatra da bi to trebalo učiniti državni javni fondovi a ne s onima iz strukovnog obrazovanja. Uz to, traži da resurse socijalnih doprinosa za osposobljavanje mogu koristiti samo aktivni radnici, jer osposobljavanje za nezaposlene mora potjecati iz javnog novca. Žale se da su "pod izgovorom ekonomske krize" fondovi za stručno osposobljavanje preusmjereni na druge aktivnosti.
Očekuje se da će se sporazum o pitanju osposobljavanja postići sljedeći mjesec, iako se čini složenim uzimajući u obzir različita stajališta.
Više informacija: Stručno osposobljavanje ima mogućnosti za posao