Svi ljudi mogu biti dobri vođe ako se tome posvete, samo to morate voljeti i biti nadahnuti primjerima pozitivnog vodstva. Autoritet ne mora biti uparen sa zastrašivanjem. Biti agresivan vođa nije dobra ideja jer nećete nikoga nadahnuti i radnicima neće biti lako na vašem poslu ili vaši studenti neće biti sretni učeći od vas.
Kada se obraćate drugoj skupini ljudi, drugima trebate biti dobra inspiracija za podizanje očekivanja kako bi naučili od vas kako bi znali što se od njih očekuje. Ako želite istaknuti vodstvo koje imate u sebi i biti dobra inspiracija drugima, ne propustite sljedeće savjete.
Budi iskrena osoba
Povjerenje je temelj svakog ljudskog odnosa. Kada nedostaje samopouzdanja, tada će sve drugo propasti. Povjerenje postaje imperativ na radnom mjestu. Kad ste otvoreno iskreni, sijete sjeme povjerenja i to zauzvrat raste vrt posvećenosti za ljude koji su vam odgovorni. Umjesto toga, neiskrenost je herbicid u tom istom vrtu.
Naučite slušati
Neki ljudi nevoljko slušaju i to se vidi. Govornik se osjeća marginaliziranim i nevažnim. Ljudi koji se tako osjećaju jednostavno ne mare dovoljno da sljedeći put pokušaju razgovarati s vama. Kad slušate, morat ćete upiti sve što vam druga osoba govori. Shvatite situaciju cjelovito, uključujući emocionalne nijanse. Kad to učinite, vaši će se zaposlenici osjećati kao da vam je zaista stalo.
Budite ponizni, ali ne i arogantni
Poniznost je skromna vizija vlastite važnosti. Ako ste šef, bit ćete uspješni samo ako vaši zaposlenici dobro rade i budu sretni. Ako ste učitelj ili trener, bit ćete uspješni samo ako su vaši učenici motivirani za vaše podučavanje. To znači da su i vaši radnici ili studenti važniji od vas, barem u pogledu korporativnih performansi.
Povežite se s drugima
Vodstvo čini stvari kroz ljude. Ako se često ne povezujete sa svojim ljudima, osobno, u njihovom okruženju, tada ne možete znati njihove probleme, brige i živote. Napuštanjem ureda i dolaskom u radionicu u kojoj drugi rade zaposlenici će osjećati da ste i vi dio njihova svijeta, jer zapravo ste i vi.
Dajte dobar primjer radne etike
Ako želite da vaši zaposlenici imaju dobru radnu etiku, tada im morate pokazati da se i vi pridržavate tih pravila radne etike. Odlazak na posao ne znači i ne bi trebao značiti patnju. Svojim zaposlenicima morate pokazati osobine koje želite vidjeti u njima, bilo to preciznost, inovativnost ili samo ljubaznost. Od empatije do pokazivanja odjeće na poslu ... sve je važno.
Pitanje; Kako vam mogu pomoći?
Pitanje je jednostavno i s ove 4 jednostavne riječi možete komunicirati mnogo stvari. Možete im reći da vam je stalo do njih i da se čuju njihove potrebe. Također ćete im reći da želite da budu uspješni i iz tog ćete razloga učiniti sve što je u vašoj moći da to postignete. Njihove su potrebe važne, a i oni kao ljudi.
To je način da vam zaposlenici vjeruju i kažu vam što im treba kad god im zatreba. Iako ćete ponekad možda trebati postaviti ograničenja, to nije loše, jer će znati koliko vas mogu pitati u slučaju da im zatreba, ali imat će dovoljno samopouzdanja da vam prenose svoje potrebe.
Djelujte s integritetom
Integritet čini pravu stvar, čak i kad nitko ne gleda. Ali ljudi uvijek gledaju ... Kad se ponašate bez integriteta, zaposlenici su motivirani da se brinu o sebi, neće razmišljati o vama ili vašoj tvrtki. Oni će svoj novac htjeti zaraditi tek krajem mjeseca, ali bez dodatnih obveza ili odgovornosti. Umjesto toga, kada pokažete integritet, pokazat ćete i priopćiti ono što očekujete od svojih zaposlenika i oni će se moći ponašati u skladu s tim.
Budi optimističan
Nitko ne slijedi pesimista jer generira loše osjećaje. U tom smislu, dobra je ideja trenirati svoje pozitivne misli, osmjehivati se svaki dan čak i ako vas to košta i vidjet ćete kako će se vaš radni tim postupno transformirati u živahne i produktivnije ljude.
Nemojte se usredotočiti na kritiziranje svog tima, ono što biste trebali učiniti je biti njihov najbolji vodič.