Jedan od trenutaka kojih se najviše plaše, posebno onima koji još uvijek nemaju previše radnog iskustva, trenutak je intervju s osobljem za ljudske resurse tvrtke ili organizacije koju odaberemo kao zaposlenika. Takva je nervoza koju u mnogim slučajevima proizvodi, da osoba izgubi priliku za posao samo zbog ovog detalja.
Da vam se to ne dogodi ili barem možete malo više kontrolirati situaciju, dat ćemo vam niz savjeta ili trikova za prevladavanje te strašne faze.
Savjeti i trikovi
- Prvo što biste trebali učiniti je «Upijajte» dobro provjerene i ažurirane informacije tvrtke za koji želite raditi. Čime se bavite, otprilike koliko imate zaposlenih, koliki su vam prihodi, ako ste na burzi i možete li u nju ulagati, tko su vaši potencijalni konkurenti itd.
- Drugi će biti potražite informacije o poslu za koji se prijavljujete. Možda već znate koje bi vaše funkcije bile u njemu, ali ako započinjete s radom, možda će nazivi mnogih poslova zvučati poput kineskog. Istražite i izvucite zaključke: plaća, funkcije, dužnosti, prava itd.
- Temeljito pregledajte svoj životopis. Pogledajte sve što ste unijeli, sjetite se datuma početka i završetka studija itd. Čak i ako anketar ima vaš životopis pred sobom u vrijeme intervjua, postavljat će vam pitanja o tome.
- Nešto oko čega morate biti vrlo jasni je što biste mogli pridonijeti tvrtki ako su vas izabrali za tu poziciju. To je jedno od omiljenih pitanja anketara. Stoga je važno da znate sve podatke o tome koje smo vam prethodno savjetovali.
- Još su dva pitanja koja obično puno traže: Koja je vaša najveća vrlina, a koja najgora mana?
- Dođite rano i ne odgađajte. Vaša prisutnost s dovoljno vremena na razgovoru čini da anketar vidi vašu odgovornost za posao.
- U svakom trenutku budite pristojni i korektni.
Ako u sljedećih nekoliko dana imate razgovor za posao, sretno! Idite mirno i uvjereni da ćete dobro proći.