Kada radite, morate potpuno paziti na ono što radite kako biste bili produktivni koliko i tvrtka u kojoj radite ili vaša tvrtka treba da budete. Nisu svi zaposlenici produktivni u svom poslu. Iako je istina da će im ponekad osobni problemi otežavati kvalitetno obavljanje posla, nužno im je dati glas povjerenja jer nisu uvijek krivi što nisu stalno produktivni.
Postoje neke stvari koje izravno utječu na produktivnost ljudi, ali i na njihovo emocionalno stanje i to su stvari koje bi se mogle poboljšati. Ako tvrtka počne razmišljati o svojim radnicima na isti način na koji razmišlja o zarađivanju novca ili bogaćenju, ono što je sigurno je to svi bi na posao išli s osmijehom i produktivnost bi bila puno veća (i imajte na umu da produktivnost ne znači raditi duže vrijeme).
Dalje želim razgovarati s vama upravo o ovome, o stvarima koje mogu utjecati na vas na poslu i što ako utječu na vas, to će također utjecati na vašu izvedbu i produktivnost.
Radim previše sati
Kod nas se kaže da je cijeli dan 8 sati, ali ne znam nikoga tko radi "samo" 8 sati. Ili da zarade dodatnu plaću zato što posao ne sastavljaju s krajem, ili zato što tvrtka zahtijeva da završe posao prije kraja dana, ili zato što se sastanci održavaju izvan radnog vremena ... razloga može biti mnogo, ali ljudi obično rade više od 8 sati, prosjek je između 9 i 12. Previše su sati, a to čini naš osobni, obiteljski i društveni život previše smanjenim i oštećenim, osjećamo se vrlo umorno i ne možemo se potpuno oporaviti.
Nema fleksibilnost radne snage
Previše kruto radno vrijeme stresat će zaposlenike. Svatko ima živote izvan ureda i možda će se jednog dana dijete razboljeti, ili ima previše prometa, ili se budilica jednostavno nije oglasila. Da bi motivirali zaposlenike da budu točni ili bolje obavljali svoj posao, nije dobra ideja sankcionirati, već upravo suprotno. Fleksibilnost rada izvrsna je ideja za zaposlenike da usklade svoj posao i osobni život. Ako je to moguće, zaposlenici će se osjećati manje pod stresom i bit će im puno lakše moći biti produktivniji. Na primjer, možete imati fleksibilno radno vrijeme koje zaposlenici odaberu i koje svima odgovara i da se u tom vremenu zaposlenici u tvrtki podudaraju kako bi mogli održavati sastanke ili što god je potrebno.
Previše stresa na poslu
Ako je zaposlenik previše pod stresom ili je prezaposlen da se ne može nositi, najvjerojatnije će mu tijelo u nekom trenutku reći da se ne može nositi i morat će uzeti bolovanje, možda je to prehlada ili možda depresija . Umjesto toga, s radnim timovima ili odgovarajućim radnim zadacima koje ljudi mogu obavljati u skladu sa svojim mogućnostima, vjerojatno će moći raditi dulje i bolje.
Nemajući potrebne alate da biste mogli dobro obaviti posao
Ponekad su potrebni alati koje tvrtke možda nemaju ili ne moraju pružiti svojim zaposlenicima. Možda je to zbog nedostatka ekonomičnosti ili smanjenja previše troškova, ali stvarnost je takva da zaposlenici ne mogu dobro raditi svoj posao ako kad dođu na svoje radno mjesto nemaju alate potrebne za obavljanje posla.
Vrlo je važno osigurati uspješnost tvrtke da osoblje ima ono što im je potrebno kako bi ispunili svoju ulogu, bilo iz nečeg jednostavnog poput papira i olovaka, poput pisača, fotokopirnih strojeva, računala ... što god je potrebno u svakom trenutku. To je ulaganje u produktivnost i zaposlenici ga trebaju.
Previše autoritarna
U tvrtki u kojoj je šef "superiorno biće", samo će se zaposlenici otkriti. Jasno je da šef mora imati autoritet, ali sa svojim zaposlenicima uvijek će morati razgovarati vodoravno, jer svi na ovom svijetu, prije svega, mi smo ljudi.