Kad osnivaš tvrtku, znaš da ćeš, ako ide dobro, imati radnike. A jedan od načina da ih motivirate može biti kroz subvencionirana obuka za tvrtke. Ali znate li što je to?
Dalje, želimo reći vam o ovoj vrsti obuke za aktivne radnike i razloge zašto biste to trebali razmotriti. Krenuti?
Što je subvencionirana obuka za tvrtke
U slučaju da ne znate, sve tvrtke imaju kredit za obuku koji se koristi za obuku svake godine. Drugim riječima, svake godine postoji niz bodova koji se mogu iskoristiti ili zamijeniti za tečajeve za radnike. To se provodi kroz bonuse socijalnog osiguranja. Zahvaljujući tom kreditu, Tvrtke svojim zaposlenicima mogu ponuditi niz subvencioniranih tečajeva kojima mogu unaprijediti svoj posao.
konkretno, Povezan je s Državnom zakladom za osposobljavanje za zapošljavanje, poznatijom po akronimu FUNDAE. To je onaj koji je zadužen da tvrtkama ponudi stručnu obuku radnika, bez obzira na veličinu same tvrtke.
Ovaj kredit iznosi 420 eura godišnje najmanje (može ići više ovisno o drugim čimbenicima). Time možete obučavati radnike za koje ste zaduženi, uvijek na temelju te vrijednosti, jer ako je tečaj koji želite pohađati skuplji, morali biste platiti razliku.
Kako se izračunava kredit za obuku
Da bi bilo jasnije, dat ćemo vam primjer. Zamislite da imate eCommerce s 5 radnika. Vi im želite ponuditi tu subvencioniranu obuku, međutim, to podrazumijeva da tih 420 eura morate podijeliti s 5. Što je ekvivalentno 84 eura za svakog radnika.
Cijena tečaja koji ste vidjeli je 400 eura. To znači da kada biste htjeli da to radi 5 radnika, morali biste 400 eura pomnožiti s 5, odnosno 2000 eura. A od toga se oduzima 84 svakog radnika (ili ukupno 420).
E sad, što ako od tih pet radnika ponudite samo jednom? Dakle, budući da je kredit za obuku za tvrtku 420, ako potrošite sve na tog radnika, ne biste morali ništa platiti (ali ostala četiri radnika ne bi mogla pohađati nikakav tečaj nakon toga, osim ako nije bio za 20 eura ili manje).
Fundae de Azibar tečajevi obuke
Postoje mnoge akademije i centri za obuku koji nude subvencionirane FUNDAE tečajeve. U ovom slučaju fokusiramo se na formaciju Azibar. To je tvrtka posvećena online obuci i specijalizirana za digitalnu podršku s višegodišnjim iskustvom obučavanje različitih tvrtki iz različitih sektora i pružanje suvremene obuke u svakom trenutku.
zapravo, u skladu sa stupovima onoga što bi obuka za radnike bila u smislu ponude nečeg ažuriranog što omogućuje zaposlenicima da recikliraju svoje znanje i prilagode se novim promjenama koje su se mogle pojaviti u njihovom radu.
Na njihovoj web stranici možete vidjeti a popis kategorija ili sektora u kojima ćete pronaći izbor tečajeva gdje je navedena i razina znanja kojom raspolažu te broj sati i način izvođenja nastave. Na primjer, tečaj Google Analyticsa imao bi srednju razinu (što znači da zaposlenik mora poznavati Google Analytics na osnovnoj razini) i trajao bi 40 sati, a podučavao bi se online.
Azibar Formación također može preuzeti upravljanje subvencioniranom obukom za tvrtku, na način da se ne mora baviti postupcima koji se moraju provesti i fokusira se samo na određivanje radnika koji prolaze obuku.
Prednosti subvencionirane obuke
Ako imate eCommerce ili trgovinu i imate nekoliko radnika, mogućnost da oni pristupe subvencioniranom osposobljavanju ima višestruke prednosti, ne samo za te radnike, već i za samu tvrtku.
Prednosti za radnike
U slučaju radnika, Pristup obuci omogućuje im stjecanje više kvalifikacije. Njima se na neki način nude tečajevi vezani uz posao ili sektor kojem pripadaju. A to utječe na veće znanje i kvalifikacije u njihovom poslu, što ih može učiniti produktivnijima ili postići nove perspektive ili ciljeve na profesionalnoj razini (na primjer, uz napredovanja).
Još jedna od prednosti koje nudi subvencionirano osposobljavanje odnosi se na članstvo u društvu. Budući da se radi o tome da su njihovi radnici obučeni i steknu nove vještine, potiče se motivacija i integracija te osobe u tvrtku. Drugim riječima, stvara se veza u kojoj je i sam zaposlenik zadovoljan i sretan što je u tvrtki.
Prednosti za tvrtku
Iako se a priori može misliti da su koristi od subvencionirane obuke samo za radnike koji pohađaju tečajeve, istina je da tvrtka također dobiva.
Jedan od tih dobitaka je imati produktivniji i kvalificiraniji radnici, budući da usavršavaju svoju obuku i primjenjuju je u svom radu, postižući bolje rezultate.
Još jedna prednost za tvrtku je mogućnost da bude "u toku" u smislu tehnologije, obuke, sektora... što ima utjecaj na vjerojatnije je da će se prilagoditi promjenama i poboljšati za sam sektor.
Napokon, ovom pripadnošću radnika izbjegava se bijeg važnih kadrova; Drugim riječima, zadržati talent. Naravno, to je relativno, budući da drugi čimbenici utječu osim činjenice da se netko bavi nuđenjem obuke radnicima kako bi poboljšali svoj rad ili za plan profesionalne karijere (na primjer, plaća, zadaci koje treba raditi ili čak radno okruženje).
Imati priliku kao tvrtka da Ponuda obuke radnicima ima višestruke prednosti, Kao što ste vidjeli, prije svega to je mogućnost obučavanja tog radnika nečemu što je povezano s njihovim poslom ili sektorom. Jeste li znali ovu opciju za svoje radnike?