Különböző szempontokat értékelhet egy állásajánlatban. De a pozíció értékelése nem ugyanabban a pillanatban kezdődik és zárul le, amikor egy hirdetést olvas el, amelyben jelöltként mutatja be magát. Tovább Formación y Estudios Öt tippet adunk egy állásajánlat elemzéséhez.
1. Az állásajánlat jellemzői
Mi az a cég, amely speciális szakembert keres e megüresedett pozíció betöltésére? Mennyi az a havi fizetés, amelyet a felvett alkalmazott kap? Hol található az entitás? Milyen feladatokat kell elvégeznie a szakembernek a munkanapon? Milyen követelményeknek kell megfelelnie a pályázónak, hogy jelentkezzen az állásra?
Elemezze az állásajánlatot, figyelemmel az egyes részletekre, és áttekintve ezeket az információkat. Például azonosíthat egy olyan állásajánlatot, amely konkrét előnyt kínál Önnek, azonban amikor a munkát általános információiban értékeli, akkor egy másik alternatív javaslatot részesít előnyben.
2. Nézzen meg különböző állásajánlatokat
Bizonyos esetekben összekapcsolhatja a különböző állásajánlatokat. Például, ha dolgozik, és szeretne egy másik szakmai lehetőséget találni, tegye összefüggésbe azokat az ajánlatokat, amelyek az Ön nevét hívják figyelem, a jelenlegi helyzeteddel.
Hasonlóképpen, ha elmerül egy folyamatban Aktív álláskeresésElőtérbe helyezheti azokat a javaslatokat is, amelyek a legjobban megfelelnek a szakterületének vagy annak a várakozásnak, amelyet rövid távon megfogalmazott magának. Például, ha a munkakeresését egy adott szektorra összpontosította a cselekvési terv első szakaszában, helyezze előtérbe azokat az ajánlatokat, amelyek ezen a területen kontextusban vannak.
3. Szakmai tapasztalat
Az állásajánlat elemzésekor nemcsak a pozíció jellemzőit tekintheti meg, hanem azt is megkérdezheti magától, hogy mit fog ajánlani ennek a projektnek. Például a tudás, a motiváció, az elkötelezettség, a tapasztalat ... Talán megcsodálja a vállalati projektet, és elképzelheti magát ebben a projektben. Ezért az ajánlat jellemzőinek elemzése mellett táplálja önvizsgálatát is e szakmai tapasztalat során.
4. Állásinterjú
Az aktív álláskeresésben van egy kulcsfontosságú pillanat: a állásinterjún. Pozitív türelmesnek lenni, mert önéletrajz elküldése egy entitásnak nem jelenti azt, hogy erre a kezdeményezésre egy későbbi interjú során kerül sor. Az egyik készség, amelyet a vállalatok a jelölteknél a legnagyobbra értékelnek, a kezdeményezés.
Olyan minőség, amelyet ebben a pillanatban megmutathat, amikor például különböző kérdéseket tesz fel a munkával kapcsolatos további információk megismerése érdekében. Ezért az állásinterjú ideje információt is nyújt Önnek az állásajánlat elemzéséhez.
5. Társaság
Ez a munkakör egy vállalkozás körében kontextusba kerül, amelynek megvan a maga története, munkafilozófiája, jövőképe, értékei és egyéb jellemzői. Ezért az állásajánlatot úgy is értékelheti, hogy különös figyelmet fordít egy entitás jellemzőire, amelyről információkat találhat a webhelyén, a szociális hálózatok vagy aktuális információkat. Milyen munka- és magánélet-egyensúlyi intézkedéseket kínál ez a vállalat?
Az aktív álláskeresésnek ez a pillanata a saját életében is kontextusba kerül. Milyen szakmai célokat szeretne elérni rövid vagy középtávon? Talán rangsorolhatja azokat az állásajánlatokat, amelyek lehetővé teszik, hogy közelebb kerüljön céljaihoz.
Milyen további tippeket szeretne ajánlani az állásajánlat elemzéséhez tapasztalatai alapján? Szánjon időt arra, hogy végleges döntése előtt átgondolja és megfontolja egy javaslatot.