A CEOE javasolja képzési ellenőrzéseket ad a vállalatoknak hogy ők kezeljék az általuk képzett erőforrásokat. Ez a fő javaslata, amelyet benyújtanak a programra A folyamatos képzési rendszer reformja, a munkaügyi reformmal várható változások egyike.
Mivel vannak éttermi csekkek vagy bármi más, ezt meg akarják tenni képzési ellenőrzések hogy a munkavállalókat a tevékenység és a vállalat igényeinek figyelembevételével képezzék ki.
A spanyol munkaadók ezt mondják 0,7% -os részesedés, amely képzésre megy, 0.6% -ot a munkáltatók fizetnek, és 0,1% -ot a munkavállalók fizetnek, tehát normális, hogy aki fizet, az irányítja. Természetesen az a javaslat, hogy a tanfolyamokat csak jóváhagyott központokban folytassák, hogy elkerüljék a képzésre kapott pénzeszközök szabálytalan felhasználását.
jelenleg folyamatos képzési források Évi 1800 millió euró, bár végül nem mindig fogyasztják őket, ezért a vállalati csekkek jó ötlet lehet.
A vezérigazgató támogatja az országon belüli képzés megváltoztatásának gondolatát, de úgy véli, hogy ezzel együtt kellene eljárni állami közpénzek és nem a szakképzéséval. Ezen túlmenően azt kéri, hogy a képzéshez szükséges szociális hozzájárulások forrásait csak az aktív munkavállalók használhassák fel, mivel a munkanélküliek képzésének állami pénzből kell származnia. Panaszkodnak arra, hogy "a gazdasági válság mentsége miatt" a szakképzési alapokat más tevékenységekre terelték.
Várhatóan a jövő hónapban megállapodásra jutnak a képzési kérdésben, bár a létező különböző álláspontok figyelembevételével bonyolultnak tűnik.
További információ: A szakképzésnek munkalehetőségei vannak