Dolgozása során teljes figyelmet kell fordítania arra, hogy mit csinál annak érdekében, hogy ugyanolyan produktív lehessen, mint amilyennek a vállalat dolgozik, vagy amire a vállalatnak szüksége van. Nem minden alkalmazott produktív a munkájában. Bár igaz, hogy az alkalmazottak személyes problémái néha megnehezítik számukra a munkájuk megfelelő elvégzését, bizalmat kell szavazni nekik, mert nem mindig az ő hibájuk, hogy nem mindig produktívak.
Vannak dolgok, amelyek közvetlenül befolyásolják az emberek termelékenységét, de érzelmi állapotukat is, és ezek javíthatók. Ha a vállalat ugyanúgy gondolkodni kezd munkavállalóiról, mint a pénzszerzésről vagy a meggazdagodásról, az biztos mindenki mosolyogva menne dolgozni, és a termelékenység sokkal magasabb lenne (és ne feledje, hogy a termelékenység nem azt jelenti, hogy hosszabb ideig kell dolgozni).
Ezután pontosan erről szeretnék veled beszélni, azokról a dolgokról, amelyek hatással lehetnek rád a munkahelyen, és mi van, ha hatással vannak rád, ez a teljesítményedre és a termelékenységedre is hatással lesz.
Túl sok órát dolgozik
Hazánkban azt mondják, hogy egy teljes nap 8 óra, de nem ismerek senkit, aki "csak" 8 órát dolgozik. Vagy azért, hogy külön fizetést keressenek, mert nem élnek meg egymással a munkával, vagy azért, mert a vállalat megköveteli, hogy a nap vége előtt befejezzék a munkát, vagy azért, mert a megbeszéléseket munkaidőn kívül tartják ... sok oka lehet, de az emberek általában 8 óránál többet dolgoznak, 9 és 12 között az átlag. Túl sok órát töltenek be, emiatt a személyes, a családi és a társadalmi életünk túlságosan lecsökken és sérül, nagyon fáradtnak érezzük magunkat, és nem tudunk teljesen felépülni.
Nincs munkaerő-rugalmasság
A túl merev munkaidő megterheli az alkalmazottakat. Mindenkinek az irodán kívül él, és lehet, hogy egyszer egy gyermek megbetegszik, vagy túl nagy a forgalom, vagy csak nem ébredt fel az ébresztőóra. Az alkalmazottak pontosságra vagy a munkájuk jobb elvégzésére való motiválása nem jó, ha szankcionálunk, hanem éppen ellenkezőleg. A munka rugalmassága nagyszerű ötlet az alkalmazottak számára a munka és a magánélet összeegyeztetése érdekében. Ha ez lehetséges, az alkalmazottak kevésbé érzik magukat stresszben, és sokkal könnyebben tudnak produktívabbá válni. Például rugalmas munkaidővel rendelkezhet, amelyet az alkalmazottak választanak, és amely mindenki számára jól megy, és hogy ez idő alatt az alkalmazottak egybeesnek a vállalaton belül, hogy megbeszéléseket tarthassanak, vagy bármi szükséges legyen.
Túl sok a munkahelyi stressz
Ha egy alkalmazott túlságosan stresszes vagy túlterhelt, hogy nem tud megbirkózni, akkor nagy valószínűséggel egy bizonyos ponton a teste azt mondja neki, hogy nem tud megbirkózni, és betegszabadságot kell igénybe vennie, talán megfázás vagy esetleg depresszió . Ehelyett munkacsoportokkal vagy megfelelő feladatokkal, amelyeket az emberek a képességeiknek megfelelően végezhetnek, valószínűleg hosszabb ideig és jobban tudnak majd dolgozni.
Nem rendelkezik a munka megfelelő elvégzéséhez szükséges eszközökkel
Néha olyan eszközökre van szükség, amelyeket a vállalatok nem biztosíthatnak vagy nem biztosítanak alkalmazottaiknak. Ennek oka lehet a takarékosság hiánya vagy a túl sok kiadás csökkentése, de a valóság az, hogy az alkalmazottak nem tudják jól elvégezni a munkájukat, ha pozíciójukba érve nincsenek a munkájuk elvégzéséhez szükséges eszközök.
Nagyon fontos a vállalat teljesítményének biztosítása hogy az alkalmazottak rendelkezzenek azzal, amire szükségük van szerepük teljesítéséhez, akár valami olyan egyszerű dologból, mint a papír és a tollak, például a nyomtatóból, fénymásolókból, számítógépekből ... bármire szükség van bármikor. Ez a termelékenység befektetése, és a munkavállalóknak szükségük van rá.
Túl autoriter
Egy olyan társaságban, ahol a főnök a "felsőbbrendű lény", az alkalmazottak csak arra késztetik magukat, hogy felfedjék magukat. Egyértelmű, hogy a főnöknek rendelkeznie kell tekintéllyel, de mindig horizontálisan kell beszélnie az alkalmazottaival, mert ezen a világon mindenki, elsősorban emberek vagyunk.