A munkahelyváltás azoknak a munkavállalóknak a szakmai elvárása lehet, akik a változás horizontját képzelik el. A munkának olyan jelentése van a személyes életben, hogy ez a döntés fordulópontot is jelenthet. A munkahelyváltás okai mindig személyesek. Minden szakembernek megvan a saját motívuma. Tovább Formación y Estudios Hat okot sorolunk fel a munkahelyváltás 2020-ban.
1. Keressen szakmai munkát
Sokan arról álmodoznak, hogy fejleszthessék sajátjukat hivatás. Jelenlegi munkájukat ideiglenes projektnek tekintik, amely arra vár, hogy megtalálja ezt a jobb lehetőséget. Remélem, hogy olyan szakemberek életébe jut, akik 2020-ban el akarják érni ezt a célt.
2. Kezdjen egy új szakaszt máshol
Bizonyos esetekben a színpadváltás újdonságot hozhat egy másik célállomás felé, ahol az élet új fejezetét kezdheti. Egy új szakasz, amelyet a várakozás hogy a szokásosnál eltérő célállomáson kezdjen új munkát. Néha az a döntés, hogy máshol keresnek munkát, abból a motivációból származik, hogy megélik ezt a tapasztalatot, amikor kimegyünk a komfortzónából, hogy megtörjük a szokásos rutint.
3. Belső demotiváció; ok a munkahelyváltásra
Néha a munkaváltás legfőbb oka a belső demotiváció, amelyet olyan személy tapasztal, aki úgy érzi, hogy elakadt a munkájában. Különböző stratégiákat próbáltál meg megváltoztatni ennek a helyzetnek a tehetetlenségét, de belülről ezt érzed. Az álláskeresés újszerűsége újból boldogságot hozhat formájában csalódás.
4. Munkaügyi egyeztetés
A személyes körülmények és elvárások is változnak az élet során. Például előfordulhat, hogy egy személy jobban meg akarja szervezni személyes és szakmai életét egy olyan munka révén, amely ezt a lehetőséget kínálja számára. Ebben az esetben a szakember munkát kereshet olyan cégben, amely támogató intézkedéseket kínál a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése érdekében. Például a távmunka heti egy nap. Néhány vállalat gyermekgondozási szolgáltatásokat is kínál a csapat tagjainak gyermekei számára.
5. A bizonytalanság helyzete a vállalatnál
Ha a vállalat rendszeresen tapasztalja a munkaerő változását, akkor úgy dönthet, hogy másik állást keres, miután érezte a bizonytalanságot, amelyet a szakemberek állandó beillesztése és más munkavállalók hiánya okoz. A stabil foglalkoztatás vágya szintén a motiváció fontos, mert ez a korábbi alap lehetővé teszi egy hosszabb távú életprojekt megvalósítását.
6. Digitális nomád
Vannak, akik arról álmodoznak, hogy hosszabb ideig utaznak, és nem csak nyaralni. Ez az életmód azonban nem kompatibilis az iroda személyes munkájával. Manapság új foglalkoztatási képletek jelennek meg. Például a digitális nomádok azok a szakemberek, akik új kapukat nyitottak életükben a technológia. Nem könnyű folyamat eldönteni, hogy elhagyja-e a munkát, és megkezdi e jellemzők szakaszát. Különösen azért, mert a főhőshöz közeli környezet javasolhatja, hogy döntsön a jelenlegi munkahelyén való folytatásról az ilyen teljes változást kiváltó bizonytalanság miatt.
Sokféle oka lehet annak, hogy egy személy dönthet a munkahelyváltásról. Minden történetnek megvan a maga motívuma. Milyen további okokat kívánna felvenni a munkahelyváltáshoz ehhez a listához?