A coaching ma az egyik legkeresettebb tudományág, nemcsak személyes, hanem üzleti szempontból is. Valójában a segítségnyújtás és a kísérés folyamata különböző helyzetekben keretezhető. A munkaerő, az üzleti, az ügyvezető vagy a sport területén. Mint tudják, minden embernek vannak céljai és céljai, amelyeket meg akar valósítani. Célok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az evolúcióvágyhoz és a boldogságra törekvéshez.
Néha az ügyfél úgy dönt, hogy coaching folyamatot indít, hogy abbahagyja a releváns problémák elhalasztását. És ily módon elkötelezi magát, hogy részt vesz egy önismereti folyamatban.. Egy folyamat, amely több ülésből áll, amelyek során az ügyfél felfedezi, hogy mi a cél, amit el akar érni, és mi az a cselekvési terv, amelyet használni fog.
Mire való a coaching folyamat?
Néha, amikor egy személy egy fontos álmot oszt meg barátaival és szeretteivel, mások kezdeményeznek tanácsokat, javaslatokat és ajánlásokat. De a coaching emlékszik arra, hogy az út, amelyet mindenki szeretne megtenni, teljesen egyedi és ingyenes..
Ezért az önfeltárási folyamat során az ügyfél megtalálja önmagát, és tudatosan hoz döntéseket. A téma állandó ellentmondásokba kerülhet, mint például az, hogy elméleti szinten akar valamit, és nem a gyakorlatban koherens módon jár el ezzel a motivációval.
Ez nem egyedül található a folyamat során, hanem az edző nyitott kérdései kísérik. A szakértő nyitott kérdéseket terjeszt elő, amelyek őszinte elmélkedést ösztönöznek arra vonatkozóan, hogy kinek is van ideje válaszolni. Ezért, mint látható, a coach nem az, aki támpontokat és válaszokat kínál, hanem az ügyfél, aki saját következtetéseire jut.
A coaching folyamat bármilyen összefüggésben egy cél eléréséhez vezet. Cél, amelyet viszont reálisan kell bemutatni. Ez a cél nem lehet elérhetetlen, hanem tökéletesen lehetséges és megvalósítható. Van egy hiba, amely bojkottálhatja a cél elérését. Zavarja össze ezt az elvárást a vágyakkal, amelyek a valóságban nem kontextusba kerülnek. Ne feledje, hogy minden reális cél mérhető és ideiglenes.
Edzés ez a pszichológiától eltérő tudományág, nem szinonim fogalmak. Ezért előfordulhat, hogy az edzőnek át kell ruháznia egy hozzáértő szakemberre egy olyan esetet, amely speciális kezelést igényel a pszichológiai területen. Minden emberben nagy lehetőségek rejlenek, ami az önfejlesztési képességben is megmutatkozik.
Kísérési folyamat személyes vagy szakmai célok elérése érdekében
Ennek leküzdése tükrözi azoknak az állandóságát, határozottságát és kitartását, akik célt akarnak elérni. Senki sem ruházhatja át másra a boldogság megtalálásának képességét. Az egyéni fejlődés felelőssége nem ruházható át. A coaching folyamat pedig olyan út, amely segíthet néhány embernek.
Például kulcsfontosságú lehet a cselekvési terv során a motiváció növelésében. Ezenkívül ideális teret biztosíthat az erőforrások és készségek fejlesztéséhez a bonyolult helyzetek kezelésére. Amikor egy személy hosszú ideig követ egy rögzített rutint, rájöhet, hogy kiszámítható terepen mozog. Ha a dolgokat azonos módon végzi, nyilvánvaló következményei vannak: ugyanazokat az eredményeket eredményezi. Ennek ellenére lehetséges új funkciókat integrálni a cselekvési tervbe más ajtók megnyitása érdekében.
A coaching olyan tudományág, amelynek ma nagy szerepe van. Az edzői szakma elvarázsolja azokat az embereket is, akik olyan területen szeretnének dolgozni, amely összekapcsolódik a boldogságra, az érzelmi intelligenciára, a belső növekedésre és a változásmenedzsmentre való törekvéssel.