A Mail több mint 1.600 állást hirdet

Ki többet és ki kevésbé álmodott arról, hogy versenyvizsgát tegyen és állandó pozíciót töltsön be egy életen át, anélkül, hogy legalább a gazdasági téren aggódnia kellene a jövő miatt. Nos, ha Ön egyike ezeknek, ha tetszik a futárral és a csomagok kézbesítésével kapcsolatos kérdés, vagy egyszerűen ebben az évben azt javasolta, hogy tegyen le néhány vizsgát, érdekelheti ezeket a híreket: A Correo több mint 1.600 állandó munkahelyet jelent be erre az évre 2016-ban.

A részvétel követelményei

Ezeknek a követelményeknek kell megfelelniük a pályázóknak, hogy részt vehessenek ebben a felhívásban:

• Elérték a felvétel törvényes korát minden munkára tervezett.
• Tartsa be a szerződéses követelményeket a hatályos jogszabályoknak megfelelően a munkavállalási engedélyek vagy bármely más, ami helyettesíti.
• Legyen a kötelező középfokú oktatás címe, Iskolai végzettség vagy annak helyébe lépő hivatalos képesítés, vagy a szakmájuk teljesítése során megszerzett, ezzel a képesítéssel egyenértékű, a III. kollektív szerződéssel összhangban megszerzett ismeretek, tapasztalatok és készségek a IV. csoport operatív személyzetének munkaköreihez.
• Jelenleg nem tart fenn állandó munkaviszonyt a Correosszal.
• Nem különítették el a szolgálattól vagy a fegyelmi elbocsátástól, a Correos-csoport társaságainak területén bekövetkezett események miatt.
• Mivel nem volt lejárt munkaszerződése a Correosszal amiért nem haladta meg a próbaidőszakot a folyamat során kért pozíció teljesítése során.
• Nem értékelték negatívan a folyamatban kért posta postán való teljesítéséhez.
• Nem szabad letiltani a közfeladatok ellátása miatt jogerős ítélettel.
• Nem szenved a betegségektől vagy a feladatok normális teljesítéséhez szükséges fizikai vagy mentális korlátoktól és az ellátandó funkciók a társaság orvosi szolgáltatásainak kritériumai szerint.
• Tartsa be a törvényi előírásokat és hagyományosan a felhívásban felajánlott munkákra.

Ezeknek a követelményeknek a pályázatok benyújtásának határidejének lejártakor teljesülniük kell, és az állandó alkalmazottként történő felvételkor fenn kell tartani őket.

Tanulmányok menetrendje

Ha úgy dönt, hogy megjelenik, ezek azok elméleti tartalmak mit kellene megtanulnia:

• 1. téma: Alapsor
• 2. téma: Express vonal
• 3. téma: Csomag
• 4. téma: Gazdasági vonal
• 5. téma: Pénzügyi szolgáltatások
• 6. téma: Távközlési szolgáltatások
• 7. téma: Felvételi
• 8. téma: Szállítás
• 9. téma: Osztályozás
• 10. téma: Minőség posztokban
• 11. téma: Egyéb termékek és szolgáltatások
• 12. téma: Vállalati irodai eszközök (IRIS, SGIE, PDA)
• 13. téma: A posta alapvető szempontjai az információbiztonsággal (LOPD), a pénzmosás megelőzésével, a foglalkozási kockázatok megelőzésével, az egyenlőséggel és a munkaügyi kapcsolatokkal kapcsolatban.

Hogyan történik a kiválasztás?

A kiválasztási folyamatnak a következő szakaszai és tesztjei lesznek:

1. teszt: Ez egy teszt típusú kérdőív kitöltését jelenti személyes módban, amely kiküszöböli a következő tartalmat:
   - 90% anyag.
   - 10% pszichotechnikai.

El maximális idő ennek a gyakorlatnak az elvégzése lesz 90 perc és nincsenek hibák
negatívan fognak pontozni.

A feleletválasztós kérdőív kitöltéséhez a pályázónak legalább 15 pontot kell megszereznie.

A kérdőív maximális értékelése nem haladhatja meg a 30 pontot.

2.  Érdemei: Az érdemértékelési szakasz nem lesz kiküszöbölő. A jelenlegi érdemek értékelését 31. december 2015-én végzik el. Csak azok a pályázók adják hozzá az érdemértékelési szakasz pontszámait, akik sikeresen megfeleltek a felhívásban előírt teszten vagy teszteken.

A teszt elvégzésének van néhány részvételi díjak 10.00 € költséggel.