Amikor létrehozol egy céget, tudod, hogy ha jól megy, lesznek dolgozóid. És ezek motiválásának egyik módja lehet a támogatott képzés cégeknek. De tudod mi az?
Ezután szeretnénk mesél az aktív dolgozók ilyen típusú képzéséről és miért érdemes megfontolni. Hajrá?
Mit jelent a támogatott képzés cégeknek
Ha nem tudja, minden vállalat rendelkezik képzési kreditegyenleggel, amelyet minden évben felhasználhat a képzésre. Más szóval, minden évben van egy sor kredit, amelyet fel lehet használni vagy be lehet váltani a dolgozók számára szervezett tanfolyamokra. Ez a társadalombiztosításnak nyújtott bónuszok révén valósul meg. Ennek a hitelnek köszönhetően A vállalatok számos támogatott tanfolyamot kínálhatnak alkalmazottaiknak, amelyekkel javíthatják munkájukat.
pontosabban, Az Állami Foglalkoztatási Képzési Alapítványhoz kapcsolódik, ismertebb a FUNDAE betűszóval. Ez az a feladata, hogy a vállalatoknak szakmai képzést nyújtson a munkavállalók számára, függetlenül a vállalat méretétől.
Ez a hitel évi 420 euró minimum (más tényezőktől függően magasabb is lehet). Ezzel mindig az adott érték alapján képezheti ki az Ön által irányított dolgozókat, hiszen ha drágább a képzés, akkor a különbözetet ki kell fizetni.
Hogyan történik a képzési kredit kiszámítása
Hogy világosabb legyen, mondjunk egy példát. Képzelje el, hogy van egy e-kereskedelme 5 dolgozóval. Ön azt a támogatott képzést szeretné felajánlani nekik, ami azt jelenti, hogy ezt a 420 eurót el kell osztania 5-tel. Ez minden dolgozónként 84 eurónak felel meg.
A látott tanfolyam ára 400 euró. Ez azt jelenti, hogy ha 5 munkást szeretne, akkor 400 eurót meg kell szoroznia 5-tel, azaz 2000 euróval. És ezekből levonják az egyes munkások 84-ét (vagy összesen a 420-at).
Mi van akkor, ha abból az öt dolgozóból csak egynek ajánlaná fel? Tehát, mivel a cég képzési kreditje 420, ha mindent erre a munkásra költesz, akkor nem kell semmit fizetni (de a másik négy dolgozó nem vehetett részt utána semmilyen tanfolyamon, hacsak nem 20 euróért vagy kevesebbért).
Fundae de Azibar képzési tanfolyamok
Számos akadémia és képzési központ kínál támogatott FUNDAE tanfolyamokat. Ebben az esetben az Azibar formációra összpontosítunk. Ez egy online képzésekkel foglalkozó, digitális támogatásra szakosodott cég, több éves tapasztalattal különböző ágazatok különböző vállalatainak képzése, és mindig naprakész képzések biztosítása.
valójában, megfelel a munkavállalók képzésének pilléreinek abban az értelemben, hogy valami olyan frissítést kínálunk, amely lehetővé teszi az alkalmazottak tudásának újrahasznosítását és alkalmazkodást a munkájuk során esetlegesen felmerülő új változásokhoz.
Weboldalukon látható a azon kategóriák vagy ágazatok listája, amelyekben válogatott kurzusokat talál ahol mind tudásszintjük, mind óraszámuk és tanítási módszerük megadva van. Például egy Google Analytics kurzus középszintű (ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak alapszinten ismernie kell a Google Analytics szolgáltatást), és 40 órás, online oktatással.
Az Azibar Formación a támogatott képzések irányítását is átveheti a vállalat számára, oly módon, hogy nem kell az elvégzendő eljárásokkal foglalkoznia, és csak a képzésben részesülő munkavállalók meghatározására koncentrál.
A támogatott képzés előnyei
Ha van egy e-kereskedelmi üzlete vagy egy üzlete, és több dolgozója van, akkor a támogatott képzésben való részvétel lehetősége számos előnnyel jár, nem csak ezeknek a dolgozóknak, hanem magának a vállalatnak is.
Előnyök a dolgozók számára
A munkavállalók esetében A képzéshez való hozzáférés lehetővé teszi számukra, hogy magasabb képesítést szerezzenek. Bizonyos értelemben a munkakörhöz vagy az ágazathoz kapcsolódó tanfolyamokat kínálnak számukra. Ez pedig hatással van a munkakörükben szerzett ismereteire és képzettségére, hogy produktívabbá váljanak, vagy szakmai szinten (például előléptetésekkel) új perspektívákat vagy célokat érjenek el.
A támogatott képzések másik előnye a céges tagság. Ha látjuk, hogy ez aggodalomra ad okot, hogy dolgozóikat képzik és új készségeket sajátítanak el, az ösztönzi az illető motivációját és integrációját a vállalatba. Vagyis olyan kötelék jön létre, amelyben maga a munkavállaló is elégedett és boldog, hogy a cégnél lehet.
Előnyök a cég számára
Bár eleve azt gondolhatjuk, hogy a támogatott képzés előnyeit csak a tanfolyamokon részt vevő dolgozók illetik meg, az igazság az, hogy a cég is nyer.
Az egyik ilyen előny a birtoklás termelékenyebb és képzettebb munkaerő, hiszen fejlesztik képzésüket és munkájuk során is alkalmazzák, jobb eredményeket érve el.
A cég másik előnye, hogy „naprakész” tud lenni technológiai, képzési, ágazati... ami hatással van a nagyobb valószínűséggel alkalmazkodik a változásokhoz és javítani magának az ágazatnak.
Végezetül a dolgozók ezzel a tartozásával elkerülhető a fontos személyzet elmenekülése; Más szavakkal, megtartani a tehetséget. Ez persze relatív, hiszen más tényezők is befolyásolják azon túl, hogy a munkájuk javítása vagy szakmai karrierterv érdekében a dolgozók képzését kívánjuk biztosítani (például a fizetés, az elvégzendő feladatok vagy akár a munkakörnyezet).
Lehetősége van cégként arra A munkavállalók képzésének több előnye is van, Mint láthatta, de mindenekelőtt az, hogy képes legyen a munkavállalót a munkájukhoz vagy ágazatához kapcsolódóan képezni. Tudta ezt a lehetőséget a dolgozói számára?