Ada keadaan profesional yang merupakan konsekuensi dari keputusan yang dibuat atas inisiatif Anda sendiri. Namun faktor eksternal juga muncul yang mengacaukan nasib mereka yang keluar dari zona nyamannya. Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan pada tingkat pribadi dan profesional adalah kekuatan yang memelihara ketahanan. Di Formación y Estudios Kami memberi Anda lima tips untuk menghadapinya perubahan profesional.
1. Harapan dalam menghadapi perubahan
Tatapan masa depan dapat berpakaian dengan ketidakpastian ketika suatu peristiwa secara signifikan bertentangan dengan harapan Anda. Namun, sangat penting untuk mempertahankan berharap dalam visualisasi hari esok ini. Cobalah untuk tidak membuang energi terus-menerus membandingkan masa kini dengan masa lalu. Ia mendiami saat ini di setiap waktu. Filosofi ini memperkuat harapan.
Perubahan tidak hanya membawa pelajaran tentang harapan, tetapi juga keutamaan kesabaran. Belajar menunggu adalah kunci dalam konteks ini.
2. Identifikasi apa yang tersisa dalam perubahan
Ketika perubahan profesional terjadi, fitur baru yang signifikan muncul, tetapi itu tidak berarti bahwa semuanya benar-benar berbeda dari yang di atas. Misalnya, Anda dapat menemukan rasa aman dalam kebiasaan yang akan terus Anda pelihara di zaman baru ini. Kontekstualisasikan mengubah sebagai faktor yang tidak mutlak.
Perubahan apa yang lebih mudah untuk dihadapi ketika Anda melihatnya dari perspektif apa yang tersisa.
3. Lihat perubahan karir ini sebagai peluang
Perubahan menciptakan skenario baru. Luangkan waktu Anda untuk mengalami proses adaptasi bertahap Anda. Ini bukan perubahan pertama yang Anda alami dalam takdir Anda. Anda memiliki kebijaksanaan pengalaman untuk menerapkan apa yang telah Anda pelajari sebelumnya ke tempat baru yang sekarang ini.
Bagaimana Anda ingin mengingat saat ini ketika lima tahun telah berlalu? Jawaban atas pertanyaan ini tidak terlalu bergantung pada keadaan tetapi pada apa yang bergantung pada Anda. Misalnya, keterlibatan dan komitmen untuk berubah. Bagaimana Anda memposisikan diri Anda sebelum perubahan? Jawaban atas pertanyaan ini mungkin tergantung, di antara faktor-faktor lain, pada diri sendiri keyakinan tentang perubahan. Renungkan perubahan itu sendiri, alasan yang menyebabkannya, efek yang ditimbulkannya dalam hidup Anda.
4. Rencana tindakan untuk mencapai tujuan yang akan diikuti
Ketika perubahan terjadi, keadaan baru datang dan kehidupan berlanjut. Penting untuk terus melihat ke depan dan tidak terjebak dalam terakhir. Oleh karena itu, tentukan apa tujuan Anda dalam skenario baru ini. Tujuan seperti itu dapat difokuskan pada jangka pendek, tetapi cobalah untuk memvisualisasikan sedikit di luar yang langsung.
Apa rencana aksi yang akan Anda gambar untuk mencapai tahap yang ingin Anda capai? Rencana tindakan ini fleksibel, Anda dapat menyesuaikannya dengan kenyataan. Perencanaan ini memungkinkan Anda untuk memvisualisasikan jarak yang ada antara momen saat ini dan skenario potensial.
5. Saatnya untuk berevolusi
Ketika keadaan berubah, pertanyaan baru muncul yang akan membawa Anda ke jawaban lain. Mungkin Anda akan menemukan kunci pertanyaan yang selama ini belum Anda tanyakan pada diri Anda sendiri atau, mungkin, pertanyaan tersebut lahir dari sudut pandang baru.
Mungkin dalam skenario perubahan inilah Anda ingin menemukan kembali diri Anda di tingkat profesional, memanfaatkan sumber daya yang Anda miliki di ujung jari Anda. Misalnya, training online Ini memberi Anda fleksibilitas untuk mengatur tujuan ini dan mendamaikannya dengan tujuan jangka pendek lainnya.
Beberapa perubahan profesional memiliki efek transformatif, yang lain menghasilkan efek yang lebih di permukaan. Namun, dimensi perubahan yang dilihat sebagai peluang ini, terutama bergantung pada pandangannya sendiri.
Lima tips menghadapi perubahan profesional yang dapat Anda tafsirkan ulang dari sudut pandang Anda sendiri.