Motivasi kerja merupakan salah satu unsur terpenting dalam bidang profesional. Faktanya, itu adalah faktor yang meningkatkan perkembangan, pembelajaran, rasa ingin tahu, dan pertumbuhan. Ini juga meningkatkan tingkat kebahagiaan di tempat kerja. Di sisi lain, itu memiliki dampak langsung pada hasil dan produktivitas. Meningkatkan kualitas pekerjaan yang dilakukan: tingkat perhatian terhadap detail dan keterlibatan tumbuh.
derajat dari motivasi kerja bahwa pengalaman profesional dalam karirnya tidak statis. Bahkan ketika dipegang stabil untuk sebagian besar waktu, variasi yang signifikan dapat terjadi. Sama seperti lingkungan profesional yang terus berubah, harapan pribadi tidak diatur dalam batu.. Faktanya, adalah umum bagi seorang profesional untuk merasa bahwa mereka telah mencapai akhir dari tahap yang membuat mereka sangat bahagia di masa lalu. Namun, realitas batin Anda berbeda. Dan sekarang Anda ingin memulai jalan yang sejalan dengan motivasi Anda saat ini. Apa itu motivasi kerja dan bagaimana pengaruhnya terhadap kehidupan profesional?
Pentingnya motivasi internal
Motivasi kerja menekankan pada faktor internal yang khusus untuk pekerja. Dengan kata lain, penting bagi para profesional untuk menggunakan sumber daya mereka untuk memelihara komitmen, keterlibatan, dan ketekunan mereka. Adalah penting bahwa Anda mencari makna positif dari pekerjaan yang Anda lakukan. Visi posisi pekerjaan berubah ketika profesional memberikan arti yang berharga bagi misinya. Mengapa begitu penting untuk terhubung dengan nilai motivasi internal? Karena tidak ada pekerjaan yang ideal dalam praktik. Harapan yang tidak terpenuhi, kejadian tak terduga, kesulitan dan konflik juga dibingkai dalam bidang profesional.
Namun, tingkat ketahanan meningkat ketika profesional berfokus pada lingkup pengaruh mereka. Artinya, ketika Anda melihat apa yang dapat Anda lakukan untuk memicu motivasi Anda dalam keadaan di sekitar Anda. Ada banyak faktor yang tidak dapat Anda ubah, itu di luar kendali Anda. Tetapi persepsi tentang suatu situasi dan posisi sebelum skenario itu berubah ketika pekerja berurusan dengan isu-isu yang secara langsung melibatkan dirinya.
Peran motivasi eksternal
Adalah positif bahwa seorang pekerja tidak bergantung secara permanen pada pujian atau pengakuan dari luar. Penguatan positif sangat bagus dan meningkatkan gaji emosional. Tetapi disarankan agar kebahagiaan profesional tidak bergantung pada respons yang diadopsi oleh orang lain. Meskipun demikian, departemen sumber daya manusia perusahaan semakin menyadari pentingnya lingkungan dalam motivasi karyawan.
Pada gilirannya, faktor terakhir ini mempengaruhi hasil entitas itu sendiri. Jika tidak, ketika bahan ini tidak diintegrasikan ke dalam manajemen bakat, tingkat pergantian dalam tim akan meningkat. Dengan kata lain, ada perubahan konstan dalam grup, seperti yang ditunjukkan oleh merek beberapa kolaborator dan penggabungan profil baru. Namun, disarankan agar perusahaan membuat hubungan yang stabil dan langgeng dengan para profesional yang disewa.
Nilai motivasi kerja dalam sumber daya manusia
Perusahaan-perusahaan yang menunjukkan citra positif tentang diri mereka sendiri secara khusus menarik bakat para kandidat. Mereka mengomunikasikan versi terbaik mereka: mereka disajikan sebagai ruang untuk pertumbuhan, pembelajaran, inovasi, keamanan, dan kesejahteraan. Karakteristik yang merupakan bagian dari lingkungan kerja yang menyenangkan. Artinya, mereka adalah faktor yang memberi makan motivasi eksternal para profesional. Motivasi kerja bertindak sebagai motor yang meningkatkan tingkat keterlibatan dalam melaksanakan suatu proyek, dalam pencarian pekerjaan, dalam kerja tim, dalam proses seleksi atau dalam situasi kehidupan profesional lainnya.