CEOE mengusulkan memberikan cek pelatihan kepada perusahaan sehingga merekalah yang mengelola sumber daya yang mereka berikan dalam hal pelatihan. Ini adalah proposal utama yang akan disajikan untuk Reformasi Sistem Pelatihan Berkelanjutan, salah satu perubahan yang diharapkan dengan reformasi ketenagakerjaan.
Karena ada cek restoran atau apa pun, itu dimaksudkan untuk dilakukan pemeriksaan pelatihan sehingga pekerja dilatih dengan mempertimbangkan kebutuhan aktivitas dan perusahaan.
Majikan Spanyol mengatakan bahwa 0,7% bagian yang digunakan untuk pelatihan, 0.6% dibayar oleh majikan dan 0,1% oleh pekerja, jadi wajar saja siapa yang membayarnya yang menguasainya. Tentu saja, proposalnya adalah bahwa kursus pelatihan dilakukan hanya di pusat-pusat yang disetujui untuk menghindari kemungkinan penggunaan dana yang diterima untuk pelatihan secara tidak wajar.
Saat ini, sumber pelatihan berkelanjutan Mereka adalah 1800 juta euro per tahun, meskipun tidak selalu habis, dan oleh karena itu cek perusahaan bisa menjadi ide yang bagus.
CEOE mendukung gagasan untuk mengubah pelatihan di negara ini, tetapi berpikir bahwa itu harus dilakukan dengan dana publik negara dan tidak dengan pelatihan kejuruan. Selain itu, ia meminta agar sumber daya kontribusi sosial untuk pelatihan hanya dapat digunakan oleh pekerja aktif, karena pelatihan untuk pengangguran harus berasal dari uang negara. Mereka mengeluh bahwa "dengan alasan krisis ekonomi" dana pelatihan kejuruan telah dialihkan ke kegiatan lain.
Kesepakatan soal pelatihan diharapkan bisa tercapai bulan depan, meski dengan mempertimbangkan perbedaan posisi yang ada, tampaknya rumit.
Informasi lebih lanjut: Pelatihan kejuruan memiliki peluang kerja