Ada banyak keputusan profesional yang dipertimbangkan dengan hati-hati sebelum mengambil langkah terakhir. Biasanya, ketika seorang profesional mulai mencari tawaran pekerjaan baru, dia menunjukkan minatnya untuk mengubah posisinya. Dengan kata lain, Anda ingin berkembang dan melakukan pengalaman profesional baru di perusahaan yang berbeda. Namun, ada proses lain yang bisa terwujud dalam praktik. Pernahkah Anda bertanya-tanya apakah mungkin untuk meminta cuti untuk bekerja di perusahaan lain? Ini adalah pertanyaan yang kita tanyakan pada diri kita hari ini Formación y Estudios. Di bawah ini, kami mempelajari aspek ini dari sudut pandang hukumnya.
Seperti yang telah kami komentari, ada keputusan yang dipertimbangkan dengan sangat hati-hati sebelum mengambil langkah karena menghasilkan konsekuensi. Namun, terkadang ada faktor penting yang secara langsung mempengaruhi pilihan akhir. Cuti dapat dikaitkan dengan situasi di mana orang tersebut memutuskan untuk memprioritaskan keadaan keluarga. Artinya, diasumsikan secara sukarela. Tetapi cuti terwujud dalam berbagai skenario di bidang profesional.
Apa yang terjadi ketika seseorang memulai tahap baru dalam karirnya setelah mengakses jabatan publik?
Posisi baru menandai titik balik dalam situasi profesional. Keadaan mereka berbeda, oleh karena itu kehidupan kerja mereka sebelumnya diperbarui juga. Apalagi jika tahapan baru tersebut tidak sesuai dengan tanggung jawab yang diemban sebelumnya. Untuk alasan ini, dalam konteks ini, pelampauan juga dapat terjadi.
Di sisi lain, cuti juga dapat diintegrasikan ke dalam situasi yang disebutkan di awal artikel. Terkadang, profesional memutuskan untuk bekerja di perusahaan lain. Meskipun merupakan alternatif yang layak, bukan berarti dapat terwujud dalam semua kasus. Artinya, selalu diperlukan untuk menganalisis dengan cermat variabel spesifik di mana proses berlangsung. Untuk alasan ini, jika Anda mengevaluasi kemungkinan ini dalam karier Anda, atau merencanakan momen itu dalam waktu dekat, konsultasikan semua keraguan dengan pengacara ahli dalam masalah ketenagakerjaan. Misalnya, Sangat penting untuk membaca dasar-dasar kontrak karena mungkin ada beberapa titik tertentu yang tidak memungkinkan untuk mengusulkan alternatif itu.
Minta cuti untuk bekerja di perusahaan lain
Selama proses ini berlangsung, hubungan dengan perusahaan awal tidak hilang. Artinya, itu diubah, tetapi tetap ada. Secara umum, profesional yang mengajukan kemungkinan ini harus memiliki periode senioritas minimal satu tahun di entitas tempat dia bekerja sama. Seperti yang telah kami tunjukkan, hubungan profesional berubah selama periode tertentu. Tetapi itu tidak berarti bahwa profesional memiliki jaminan bahwa mereka dapat bergabung kembali dengan proyek dalam kondisi yang persis sama. Artinya, jika Anda menghargai kemungkinan ini, Anda harus tahu bahwa perusahaan tidak memiliki kewajiban untuk mencadangkan posisi itu untuk Anda.
Namun, profesional yang pernah mengalami masa cuti ini memang memiliki hak untuk mengakses posisi yang terintegrasi ke dalam kategori yang sama. Profesional memiliki hak istimewa untuk masuk kembali ke proyekmeskipun dengan cara yang berbeda. Dan sejak saat itu, dia sekali lagi akan lebih dekat dengan perusahaan yang dia tinggalkan untuk memulai tahap yang berbeda.
Meninggalkan perusahaan secara permanen untuk mencari pekerjaan di tempat lain adalah fakta yang menimbulkan konsekuensi. Terkadang keraguan dan ketidakpastian muncul. Dan, dalam proses ini, profesional menghargai berbagai alternatif untuk masa depan. Dan mungkin saja, dalam situasi khusus Anda, Anda dapat meminta cuti untuk bekerja di perusahaan lain. Namun, untuk mengklarifikasi keraguan dalam hal ini, disarankan untuk meminta nasihat dari seorang pengacara karena setiap kasus menghadirkan banyak nuansa.