Kami mendedikasikan sebagian besar hidup kami untuk belajar dan persiapan profesional agar memenuhi syarat untuk pekerjaan yang baik. Kami percaya bahwa yang terbaik dari diri kami adalah ringkasan lintasan yang dikumpulkan dalam dua halaman dan surat pengantar. Dan kita melupakan hal yang paling penting: bahwa tidak ada yang dapat menggantikan pentingnya a Self-steem tinggi itulah yang membuat Anda bersinar dalam wawancara kerja.
Harga diri bukanlah garis lurus yang tetap tidak berubah dari waktu ke waktu. Seperti yang ditunjukkan oleh prinsip filosofis, segala sesuatu berubah dan tidak ada yang tersisa. Namun, harga diri yang rendah dapat memboikot pilihan Anda untuk kesuksesan potensial berdasarkan apa yang dikenal sebagai ramalan yang terpenuhi dengan sendirinya. Artinya, hal negatif yang akhirnya Anda percayai a wawancara kerja, yaitu, gagasan bahwa Anda tidak akan dipilih, akhirnya muncul.
La selfsteem rendah Ini adalah salah satu yang membawa Anda untuk memposisikan diri Anda dalam bayang-bayang kesuksesan orang lain, dalam idealitas bakat kandidat lain. Pada kenyataannya, untuk mendorong pemberdayaan pribadi dalam memperjuangkan tujuan Anda, Anda harus hidup terhubung dalam realitas emosional Anda sendiri. Dengan kata lain, hiduplah berpusat pada diri sendiri untuk menjalani evolusi Anda dimulai dari diri Anda sendiri.
Di pasar tenaga kerja, jika Anda terus-menerus mencari peluang, Anda akan mengalami situasi yang tidak Anda rencanakan. Misalnya, bahwa mereka menghubungi Anda dari perusahaan tempat Anda tidak lagi ingat bahwa Anda telah mengirim resume Anda di beberapa titik.
Bagaimana meningkatkan harga diri yang rendah untuk melakukan wawancara yang lebih baik
1. Letakkan pentingnya setiap wawancara. Ini adalah ujian penting, ini adalah kesempatan baru, tetapi itu tidak akan menjadi yang terakhir. Semakin Anda rileks dan semakin fokus pada saat ini, semakin fokus Anda pada ujian. Pikirkan tentang sekarang.
2. Coba perkenalkan diri Anda kepada mereka Penawaran Kerja di mana Anda benar-benar memiliki sesuatu untuk disumbangkan melalui pelatihan atau pengalaman. Jika tidak, jika Anda menawarkan diri untuk tawaran apa pun, Anda meningkatkan frustrasi Anda sendiri dengan tidak dipilih. Disarankan agar Anda menginvestasikan waktu dalam membuat filter penawaran untuk memilih penawaran yang menurut persyaratan, sesuai dengan kurikulum Anda sendiri.
3. Beberapa orang menyalahkan diri mereka sendiri karena tidak menggunakan masa mudanya untuk belajar. Dan ini merusak harga diri Anda jika dibandingkan dengan orang lain yang memiliki lebih banyak pelatihan. Jika ini kasus Anda, dan Anda benar-benar ingin belajar, inilah saatnya Anda. Tidak pernah seperti hari ini ada begitu banyak sumber pengetahuan. Karena kamu bahkan bisa melatihmu dari jarak jauh melalui pusat online.
4. Wawancara kerja itu bukan ujian, walaupun terkadang kita menjalaninya seperti itu karena kita menuntut diri kita sendiri secara berlebihan. Sebenarnya, Anda mempersonalisasi wawancara kerja. Anda membawa identitas Anda sendiri ke pengalaman ini. Jika Anda menganalisis situasi dari sudut pandang ujian, Anda tidak akan mempelajari semua yang sebenarnya Anda dapat dari refleksi setelah ujian jenis ini. Karena selain itu, mereka mungkin tidak memilih Anda dalam wawancara ini tetapi mereka akan menyimpan data Anda untuk proses seleksi di masa mendatang dan mereka akan menghubungi Anda jika ada tempat kosong.