Ada persepsi yang sangat menyakitkan dan itu adalah perasaan terbakar di tempat kerja. Ini adalah persepsi telah mencapai batas di mana pekerjaan sangat berat dan menjadi beban. Apa lima penyebab sindrom pekerja kelelahan? Dalam posting ini kami akan memberi tahu Anda tentang hal itu.
1. Memberi banyak dan menerima sedikit sebagai balasannya
Memang benar bahwa setiap pekerja menerima gaji sebagai imbalan atas usahanya. Namun, dalam konteks di mana kondisi kerja Mereka begitu genting, banyak orang mungkin merasa bahwa semua dedikasi mereka kepada perusahaan tidak dihargai secara seimbang dan adil.
2. Takut dipecat
Rasa takut merupakan salah satu perasaan yang dapat melumpuhkan seseorang. Dan sindrom pekerja burnout adalah bentuk kelumpuhan, yaitu orang tersebut telah terjebak dalam posisi kerja mereka. Itu takut dipecat Ini adalah salah satu yang paling menyakitkan. Untuk alasan ini, seseorang yang karena alasan tertentu hidup untuk waktu yang lama dengan ketidakpastian dan kesedihan tentang kemungkinan pemecatan dapat berakhir dengan kelelahan mental.
3. Pekerjaan yang rutin dan monoton
Ada lebih banyak pekerjaan kreatif daripada yang lain. Beberapa pekerjaan ditentukan oleh tugas-tugas yang monoton dan rutin. Ketika orang tersebut memiliki sensasi menjadi mesin yang bekerja dalam mode otomatis, mereka lebih rentan terhadap risiko mengalami sensasi terbakar ini. Dengan kata lain, semakin kreatif suatu pekerjaan, risiko menderitanya sindrom kelelahan. Tetapi selalu mengaitkan pekerjaan itu sendiri dengan kondisi yang sama.
4. Hidup untuk bekerja
Terkadang pendidikan kebahagiaan ini dibalik dengan hidup untuk bekerja daripada bekerja untuk hidup. Beberapa orang memiliki lebih dari satu pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan dengan pekerjaan baru. konsep kemiskinan yang ditentukan oleh situasi pekerjaan dengan gaji minimum.
5. Ulasan negatif
Banyak pekerja menerima sedikit pujian untuk pekerjaan mereka. Namun, mereka menerima panggilan untuk perhatian dan kritik ketika mereka melakukan kesalahan. Kekurangan ini Penguatan positif itu diterjemahkan ke dalam demotivasi eksternal yang menyebabkan seorang profesional menjadi lebih rentan terhadap kelelahan. Sindrom pekerja yang kelelahan membuat Anda kehilangan sesuatu yang tidak datang, yaitu pekerjaan yang ideal tidak hanya dalam bentuk tetapi juga dalam konten.
Pekerjaan yang sesuai dengan panggilan profesional Anda dan disertai dengan lingkungan yang manusiawi, memotivasi, dan merangsang. Namun, sayangnya, kenyataannya adalah apa itu dalam banyak kasus. Dan banyak perusahaan banyak berinvestasi dalam teknologi tetapi sangat sedikit berinvestasi dalam motivasi. Dan motivasi ini penting untuk menaikkan gaji emosional melalui kata-kata yang baik. Gaji emosional yang berhubungan langsung dengan kesehatan emosional selama jam kerja.
El sindrom pekerja kelelahan Bisa juga terkait dengan lingkungan kerja yang negatif dimana banyak terjadi konflik antar rekan kerja. Kami menghabiskan begitu banyak waktu selama jam kerja sehingga, karena alasan ini, keadaan kerja sangat memengaruhi kehidupan pribadi kami. Oleh karena itu, mencari pekerjaan yang ideal itu merupakan tantangan yang menggairahkan bagi tingkat manusia.