Ada berbagai aspek yang dapat Anda nilai dalam tawaran pekerjaan. Tetapi evaluasi posisi tidak dimulai dan berakhir pada saat yang sama ketika Anda membaca iklan di mana Anda menampilkan diri sebagai kandidat. Di Formación y Estudios Kami memberi Anda lima tips untuk menganalisis tawaran pekerjaan.
1. Karakteristik tawaran pekerjaan
Apa perusahaan yang mencari profesional khusus untuk mengisi posisi yang kosong ini? Berapa gaji bulanan yang akan diterima oleh karyawan yang dipekerjakan? Di manakah lokasi entitas? Tugas apa yang harus dilakukan profesional selama hari kerja? Persyaratan apa yang harus dipenuhi kandidat untuk melamar pekerjaan?
Analisis tawaran pekerjaan dengan mengamati setiap detail dan, juga, dapatkan gambaran umum tentang informasi ini. Misalnya, Anda dapat mengidentifikasi tawaran pekerjaan yang menawarkan keuntungan tertentu, namun, ketika Anda menghargai pekerjaan dalam informasi umumnya, Anda lebih memilih proposal alternatif lain.
2. Lihatlah tawaran pekerjaan yang berbeda
Pada beberapa kesempatan, Anda dapat menautkan tawaran pekerjaan yang berbeda. Misalnya, ketika Anda bekerja dan ingin mencari peluang profesional lain, hubungkan dengan tawaran yang memanggil Anda perhatian, dengan situasi Anda saat ini.
Demikian pula, jika Anda tenggelam dalam proses pencarian kerja aktifAnda juga dapat memprioritaskan proposal yang paling sesuai dengan spesialisasi Anda atau harapan yang telah Anda tetapkan untuk diri sendiri dalam jangka pendek. Misalnya, jika Anda telah memfokuskan pencarian pekerjaan Anda pada sektor tertentu pada tahap pertama dari rencana tindakan ini, prioritaskan penawaran yang dikontekstualisasikan di area ini.
3. Pengalaman profesional
Saat Anda menganalisis tawaran pekerjaan, Anda tidak hanya dapat melihat karakteristik posisi tersebut, tetapi Anda juga dapat bertanya pada diri sendiri apa yang akan Anda tawarkan untuk proyek ini. Misalnya, Anda pengetahuan, motivasi Anda, komitmen Anda, pengalaman Anda ... Mungkin Anda mengagumi proyek perusahaan dan membayangkan diri Anda dalam proyek ini. Oleh karena itu, selain menganalisis karakteristik penawaran, juga lakukan introspeksi Anda selama pengalaman profesional ini.
4. Wawancara kerja
Ada momen penting dalam pencarian kerja aktif: the wawancara kerja. Adalah positif untuk memiliki kesabaran karena mengirimkan resume ke suatu entitas tidak berarti bahwa inisiatif ini akan terwujud dalam wawancara mendatang. Salah satu keterampilan yang paling dihargai perusahaan pada kandidat adalah inisiatif.
Kualitas yang dapat Anda tunjukkan saat ini, misalnya, Anda mengajukan pertanyaan yang berbeda untuk mengetahui lebih banyak informasi tentang pekerjaan itu. Oleh karena itu, waktu wawancara kerja juga memberi Anda informasi untuk menganalisis tawaran pekerjaan ini.
5. Perusahaan
Jabatan ini dikontekstualisasikan dalam lingkup perusahaan yang memiliki sejarah, filosofi kerja, visi, nilai, dan karakteristik lainnya. Oleh karena itu, Anda juga dapat menilai tawaran pekerjaan dengan memberikan perhatian khusus pada karakteristik suatu entitas dari mana Anda dapat menemukan informasi melalui situs webnya, publikasi di jaringan sosial atau informasi terkini. Apa ukuran keseimbangan kehidupan kerja yang ditawarkan perusahaan ini?
Momen pencarian kerja aktif ini juga dikontekstualisasikan dalam ruang kehidupan Anda sendiri. Apa tujuan profesional yang ingin Anda capai dalam jangka pendek atau menengah? Mungkin Anda dapat memprioritaskan tawaran pekerjaan yang memungkinkan Anda lebih dekat dengan tujuan Anda.
Apa kiat lain untuk menganalisis tawaran pekerjaan yang ingin Anda rekomendasikan berdasarkan pengalaman Anda? Luangkan waktu untuk merenungkan dan mempertimbangkan proposal sebelum membuat keputusan akhir Anda.