Pegawai publik adalah orang yang memberikan jasanya kepada Administrasi Publik dengan memperoleh imbalan untuk itu. Hubungan yang ada antara pegawai publik dan Administrasi bersifat hukum dan tenaga kerja. Untuk menjadi pegawai negeri, orang tersebut harus lulus ujian yang disebut oposisi.
Jika tes tersebut lulus, orang-orang yang memilih tempat yang ditawarkan adalah mereka dengan jumlah poin tertinggi dan memenuhi serangkaian persyaratan.
Kelas pegawai negeri
Pegawai publik dapat dibagi menjadi empat kelompok berbeda:
- Karyawan karir terkait dengan Administrasi Publik secara permanen dan menerima imbalan untuk itu.
- Karyawan sementara juga terkait dengan Administrasi tetapi tidak secara permanen seperti halnya dengan karyawan karir. Dalam hal pegawai tidak tetap, ia akan memberikan jasanya bila ada lowongan dan untuk waktu yang terbatas.
- Tenaga kerja menyediakan serangkaian layanan kepada Administrasi Publik melalui sebuah kontrak.
- Golongan terakhir pegawai negeri adalah tenaga kerja. Tipe orang ini melakukan serangkaian fungsi khusus di dalam Administrasi itu sendiri. Ini adalah staf yang tidak permanen.
Dalam kasus karyawan karir, mungkin ada tiga jenis atau kelas:
- Grup A terdiri dari orang-orang yang telah lulus tes dan memiliki gelar sarjana.
- Grup B di bawah A dan Anda harus memiliki gelar Teknisi Unggul.
- Kelompok C terdiri dari orang-orang yang lulus ujian umum dan memiliki ijazah sekolah menengah atau lulusan sekolah. Yang pertama termasuk dalam C1 dan yang terakhir di C2.
Bagaimana menjadi pegawai negeri
Seperti yang telah kami sebutkan di atas, untuk mengakses posisi pegawai publik, orang tersebut harus lulus serangkaian tes selektif. Tempat-tempat yang ditawarkan ditetapkan oleh Pemerintah melalui penawaran pekerjaan umum. Tes ini akan bervariasi sesuai dengan posisi yang ditawarkan:
- Oposisi adalah tentang serangkaian tes teoretis berdasarkan agenda tertentu dari posisi pekerjaan yang Anda lamar. Pelamar yang memperoleh nilai lebih tinggi adalah mereka yang memperoleh beberapa tempat yang ditawarkan.
- Pada kompetisi-oposisi, dilakukan uji teori dan fase kompetisi. Pada fase ini, serangkaian prestasi yang disumbangkan oleh pelamar untuk posisi tersebut dihitung untuk nilai akhir.
- Tes terakhir adalah kontes. Dalam hal ini, tidak ada jenis tes teoretis yang akan dilakukan, dengan mempertimbangkan hanya manfaat yang diberikan oleh pelamar. Kelebihan ini diterjemahkan ke dalam poin dan semakin banyak poin semakin besar kemungkinan mengakses posisi itu.
Tes semacam itu merujuk ke Negara Bagian Spanyol, dan mungkin berbeda di luar wilayah tersebut.
Apa perbedaan antara pegawai negeri dan pegawai negeri?
Pegawai negeri mengabdi kepada Negara, mampu bekerja di berbagai bidangnya, baik dalam kementerian atau delegasi. Ia melaksanakan perintah yang diberikan kepadanya oleh atasannya, yang tidak lain adalah pejabat umum. Sebaliknya, pegawai negeri mencakup seluruh pegawai negara, termasuk pegawai negeri atau pegawai negeri. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa semua pegawai negeri adalah pegawai negeri.
Pegawai negeri mungkin memiliki kontrak seumur hidup atau untuk sementara, menerima remunerasi untuk kegiatan yang dilakukan di lembaga mana pun yang bergantung pada Negara.
Badan manajemen pegawai negeri
Ada tiga badan manajemen di mana pegawai publik akan bertindak. Tergantung pada pangkat atau aktivitas yang mereka miliki, karyawan akan bertindak dalam satu atau yang lain. Dalam hal ini mereka adalah sebagai berikut:
- Badan-badan lokal diwakili oleh pemerintah kota.
- Badan otonom diwakili oleh pemerintah otonom.
- Badan umum diwakili oleh Pemerintah negara tersebut.
Singkatnya, banyak orang yang sering salah mengartikan istilah pegawai negeri sipil dengan pegawai negeri. Walaupun dalam kedua hal tersebut mereka adalah pegawai Negara, namun perlu diperhatikan bahwa pejabat tersebut adalah atasan pegawai dan yang memerintahkan untuk melakukan kegiatan tersebut. Saat mengakses penawaran umum pemerintah, perlu dicatat bahwa tesnya sama dengan kasus pejabat publik. Untungnya setiap tahun biasanya ada cukup banyak lowongan yang ditawarkan terkait dengan posisi atau jabatan pegawai dan pejabat publik.