Mencari pekerjaan adalah salah satu pengalaman profesional yang paling penting. Memperbarui curriculum vitae Ini adalah proses yang diperlukan ketika Anda menganggur atau ketika memiliki pekerjaan, Anda ingin mencari peluang alternatif lain. Semakin banyak perusahaan menghargai pilihan untuk resume buta sebagai sumber daya demokrasi yang menghargai bakat pekerja tanpa jatuh ke dalam jebakan segala jenis usia. Yaitu, diskriminasi usia. Sebuah ageism yang mempengaruhi wanita bahkan lebih.
Misalnya, banyak wanita merasa bahwa menjadi ibu menjadi rem bagi pengembangan profesional mereka sendiri. Demikian pula, pengangguran setelah 50 berarti tingkat kesulitan yang lebih besar dalam mencari pekerjaan.
Tingkatkan bakat demokrasi
Apa keuntungan dari resume buta? Resume buta adalah sumber yang digunakan untuk membuat siswa proses seleksi menjadi semakin objektif dengan menonjolkan pelatihan dan pengalaman seorang kandidat sebagai informasi penentu untuk menentukan siapa yang terbaik untuk mengisi posisi tertentu. Artinya, melalui kurikulum buta juga dimaksudkan untuk menghilangkan segala jenis stereotip sosial, yaitu prasangka.
Membuat paralel dengan apa yang terjadi di program televisi La Voz di mana para pelatih memilih kandidat yang merupakan bagian dari tim mereka hanya dari peringkat audisi di mana mereka mendengarkan suara para kandidat tetapi tidak mengamati jenis fitur fisik apa pun. Proses seleksi yang berfokus pada resume buta juga terhubung dengan formula seleksi bakat ini.
Kekurangan resume buta blind
Namun, resume buta adalah sarana tetapi bukan tujuan itu sendiri. Dengan kata lain, ini bukan satu-satunya alat dalam proses seleksi karena wawancara kerja bisa menjadi lebih penting. Resume buta hanyalah filter pertama untuk memilih kandidat tetapi bukan yang terakhir. Dengan kata lain, mungkin ada beberapa jenis diskriminasi di tahap selanjutnya dari proses seleksi.
Di sisi lain, kurikulum buta memiliki pembela tetapi juga pencela. Dan, misalnya, beberapa orang menganggap resume ini lebih impersonal karena fotografi berkontribusi informasi visual identitas kepada pemilik kurikulum.
Selain itu, juga sulit untuk membuat resume yang benar-benar buta karena, misalnya, dimungkinkan untuk menghitung perkiraan usia seorang kandidat dari pengalaman kerjanya sendiri. Kandidat dengan pengalaman profesional yang luas bukanlah mahasiswa, misalnya. Artinya, hal ini dapat disimpulkan dari konteks informasi kurikulum itu sendiri.
El resume buta menunjukkan pentingnya format baru yang dapat membuka pintu pencarian kerja aktif. Semakin banyak perusahaan yang mengikuti tren ini. Apa pendapat Anda? Anda dapat membagikan pengalaman Anda dalam bentuk komentar di pos. Terima kasih!