Dalam proses seleksi untuk melamar posisi pekerjaan yang berbeda, kandidat mungkin harus menunjukkan surat rekomendasi sebagai persyaratan penting. Format surat hadir dalam pencarian kerja aktif tidak hanya melalui surat lamaran, tetapi juga melalui rekomendasi. Perbedaan pesan ini adalah bahwa pesan ini ditulis oleh orang lain selain kandidat yang, dari posisi dan pengetahuannya, merekomendasikan protagonis pesan karena kualitasnya.
Tautan akademis atau profesional menawarkan otoritas untuk menulis pesan ini. Ketika menulis pesan tentang karakteristik ini untuk melamar pekerjaan pertama, seorang guru yang tertarik untuk melakukan pekerjaan ini mungkin tertarik untuk memproses proses ini.
Ketika seseorang menemukan dirinya dalam situasi seperti itu, ia dapat mengambil inisiatif untuk menghubungi siapa pun yang menurutnya dapat menulis pesan ini untuk menanyakan apakah mereka tertarik untuk menulisnya.
Pengenalan surat rekomendasi
Lebih mudah untuk memulai pesan dari karakteristik ini melalui paragraf pengantar pertama di mana penulis pesan memperkenalkan dirinya dengan mengacu pada tautan langsung dengan orang yang direkomendasikan, karena pengetahuan ini membenarkan esensi dari rekomendasi ini.
Keringkasan
Sama pentingnya untuk mensintesis isi surat pengantar untuk membedakan antara apa yang menjadi prioritas dan apa yang sekunder, juga disarankan untuk menerapkan sintesis ini dalam konteks rekomendasi. Mengatakan lebih banyak kata sifat tidak berarti lebih baik membuktikan tujuan dari rekomendasi tersebut. Singkatnya membawa nilai dan kejelasan untuk referensi ini yang dapat didukung oleh enumerasi karakteristik profesional kandidat itu. Karakteristik dimana profesional ini dapat menjadi kandidat yang baik untuk menambahkan bakat mereka ke posisi pekerjaan itu. Di bagian ini Anda juga dapat mempertimbangkan karakteristik berharga lainnya pada tingkat manusia.
Pesan ini harus menjadi cerminan keikhlasan. Dianjurkan untuk tidak melebih-lebihkan keterampilan dan kualitas karena yang penting adalah menghargai apa yang membedakan orang itu dari orang lain.
Kaitkan pesan dengan posisi yang dipilih
Sama seperti selama pencarian kerja aktif, disarankan agar profesional mempersonalisasi resumenya sesuai dengan kebutuhan posisi itu, juga disarankan untuk menerapkan personalisasi ini dalam pesan rekomendasi. Dengan cara ini, pesan tidak hanya mencerminkan hubungan antara penulis surat dan orang yang direkomendasikan. Ini juga menghubungkan pembentukan protagonis dengan persiapannya untuk posisi itu.
Tanda tangan surat rekomendasi
Struktur tradisional surat sangat hadir dalam pesan rekomendasi ini. Bagian tanda tangan harus disertai dengan akta jabatan profesi yang dijabat oleh ahli. Pesan tidak boleh ditutup dengan perpisahan terakhir tetapi dengan pembukaan untuk dialog. Mungkin saja penerima surat ingin menghubungi Anda di beberapa titik untuk mempelajari lebih lanjut tentangnya.
Dalam hal ini, disarankan agar penulis surat menunjukkan kesediaannya untuk memperluas informasi ini atau menyelesaikan masalah apa pun. Oleh karena itu, surat rekomendasi mengikuti garis besar pendahuluan, pengembangan dan kesimpulan tradisional. Surat rekomendasi dapat mendukung resume kandidat. Tapi surat ini tidak penting dalam semua proses. Biasanya diminta dalam proses yang panjang dan menuntut dan dengan banyak kandidat.