Hari ini dirayakan Hari Down Syndrome Sedunia tanggal yang seharusnya membuat kita merenungkan bagaimana, dalam konteks krisis ekonomi dan ketidakamanan pekerjaan, orang-orang dengan Sindrom Down mereka bahkan lebih sulit mengakses pekerjaan ketika pada kenyataannya, pekerjaan adalah barang dasar untuk pengembangan otonomi pribadi, penguatan harga diri dan kepuasan internal setiap manusia.
Bagi setiap manusia, pekerjaan lebih dari sekadar sarana stabilitas ekonomi, tetapi juga merupakan lingkungan untuk sosialisasi dan kesempatan untuk menetapkan rutinitas kebiasaan dan jadwal. Pekerjaan membantu kita menerapkan pengetahuan teoretis kita ke dalam praktik.
Orang dengan Sindrom Down Mereka memiliki kapasitas yang berbeda, seperti manusia lainnya, mereka adalah orang yang unik dan tidak dapat diulang dengan bakat tertentu. Namun, sulit bagi mereka untuk menunjukkan bakat ini dalam praktik jika mereka tidak diberi kesempatan profesional pertama. Harus dibangkitkan integrasi orang dengan Down Syndrome di pasar tenaga kerja sebagai manfaat sosial dari masyarakat maju di mana setiap manusia dapat menambah nilai mereka sendiri.
Oleh karena itu, penting untuk mempromosikan nilai-nilai dalam kebijakan perusahaan yang melampaui bidang ekonomi, misalnya sensitivitas. Perusahaan dengan panggilan humanistik adalah mereka yang melihat dalam fungsinya sehari-hari kemungkinan untuk memberikan kontribusi yang baik kepada masyarakat.
Untuk orang dengan Sindrom Down, bekerja juga merupakan sarana yang memungkinkan mereka untuk meningkatkan kebebasan mereka. Patut disoroti karya luar biasa dari asosiasi dan entitas yang terlibat dalam perjuangan membela hak-hak orang-orang dengan Down Syndrome, yang, pada akhirnya, adalah hak semua orang.