Ketika Anda bekerja, Anda perlu memberi perhatian penuh pada apa yang Anda lakukan agar bisa seproduktif perusahaan tempat Anda bekerja atau perusahaan Anda membutuhkan Anda. Tidak semua karyawan produktif dalam pekerjaannya. Memang benar bahwa terkadang masalah pribadi karyawan akan menyulitkan mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan baik, namun perlu untuk memberi mereka kepercayaan karena tidak selalu salah mereka bahwa mereka tidak produktif sepanjang waktu.
Ada beberapa hal yang secara langsung mempengaruhi produktivitas orang, tetapi juga keadaan emosional mereka dan ini adalah hal-hal yang dapat ditingkatkan. Jika perusahaan mulai berpikir tentang pekerjanya dengan cara yang sama seperti berpikir tentang menghasilkan uang atau menjadi kaya, yang pasti adalah bahwa semua orang akan pergi bekerja dengan senyuman dan produktivitas akan jauh lebih tinggi (dan ingat bahwa produktivitas tidak berarti bekerja lebih lama).
Selanjutnya saya ingin berbicara dengan Anda secara tepat tentang hal ini, tentang hal-hal yang dapat memengaruhi Anda di tempat kerja dan bagaimana jika hal itu memengaruhi Anda, itu juga akan mempengaruhi kinerja dan produktivitas Anda.
Bekerja terlalu banyak jam
Di negara kita dikatakan bahwa sehari penuh adalah 8 jam, tetapi saya tidak tahu siapa yang bekerja "hanya" 8 jam. Entah untuk mendapatkan gaji tambahan karena mereka tidak memenuhi kebutuhan dengan pekerjaan, atau karena perusahaan mengharuskan mereka menyelesaikan pekerjaan sebelum akhir hari, atau karena rapat diadakan di luar jam kerja ... mungkin ada banyak alasan, tetapi orang biasanya bekerja lebih dari 8 jam, antara 9 dan 12 adalah rata-rata. Mereka terlalu banyak jam dan ini membuat kehidupan pribadi, keluarga dan sosial kita terlalu berkurang dan dirugikan, kami merasa sangat lelah dan tidak dapat pulih sepenuhnya.
Tidak memiliki fleksibilitas tenaga kerja
Terlalu kaku dalam jam kerja akan membuat karyawan stres. Setiap orang memiliki kehidupan di luar kantor, dan mungkin suatu hari seorang anak akan sakit, atau lalu lintas terlalu padat, atau jam alarm tidak berbunyi. Untuk memotivasi karyawan agar tepat waktu atau melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik, bukanlah ide yang baik untuk memberikan sanksi, melainkan sebaliknya.. Fleksibilitas kerja adalah ide bagus bagi karyawan untuk menyelaraskan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Jika hal ini memungkinkan, karyawan akan merasa kurang stres dan akan lebih mudah bagi mereka untuk dapat lebih produktif. Misalnya, Anda dapat memiliki jam kerja fleksibel yang dipilih karyawan dan cocok untuk semua orang dan pada saat itu karyawan bertepatan di dalam perusahaan untuk dapat mengadakan rapat atau apa pun yang diperlukan.
Terlalu banyak tekanan pada pekerjaan
Jika seorang karyawan terlalu stres, atau terlalu banyak bekerja sehingga dia tidak dapat mengatasinya, kemungkinan besar pada titik tertentu tubuhnya akan memberi tahu dia bahwa dia tidak dapat mengatasinya dan dia harus mengambil cuti sakit, mungkin karena pilek atau mungkin depresi. . Sebaliknya, dengan tim kerja atau tugas kerja yang sesuai yang dapat dilakukan orang sesuai dengan kemampuannya, mereka cenderung dapat bekerja lebih lama dan lebih baik.
Tidak memiliki alat yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan dengan baik
Terkadang diperlukan alat yang mungkin tidak dimiliki atau tidak disediakan oleh perusahaan kepada karyawannya. Mungkin karena kurangnya ekonomi atau pemotongan terlalu banyak pengeluaran, tetapi kenyataannya adalah bahwa karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan mereka dengan baik jika ketika mereka tiba di posisi mereka mereka tidak memiliki alat yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka.
Untuk memastikan kinerja perusahaan sangat penting bahwa staf memiliki apa yang mereka butuhkan untuk memenuhi peran mereka, baik dari sesuatu yang sederhana seperti kertas dan pena, seperti printer, mesin fotokopi, komputer ... apa pun yang diperlukan setiap saat. Ini adalah investasi untuk produktivitas dan karyawan membutuhkannya.
Terlalu otoriter
Di sebuah perusahaan di mana bos adalah "makhluk superior", itu hanya akan membuat karyawan mengungkapkan diri mereka sendiri. Jelas bahwa bos harus memiliki otoritas, tetapi dia harus selalu berbicara dengan karyawannya secara horizontal, karena semua orang di dunia ini, pertama-tama, kita adalah manusia.