Kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan perusahaan, di mana pekerja berjanji untuk memberikan serangkaian layanan atas nama orang lain. dengan imbalan imbalan tertentu. Kontrak kerja ada yang berbeda-beda dengan memperhatikan karakteristik pekerjaan atau pekerjaan itu sendiri.
Dalam artikel berikutnya kami akan berbicara dengan Anda tentang jenis kontrak kerja yang ada saat ini dan ciri-cirinya masing-masing.
Jenis atau kelas kontrak kerja
Jenis kontrak kerja akan sangat bergantung pada kebutuhan perusahaan dan karakteristik yang dimiliki para pekerja. Pekerja yang termasuk dalam kelompok yang didiskriminasi seperti pekerja penyandang disabilitas atau personel yang berisiko dikucilkan akan memiliki klausul khusus untuk perlindungan mereka. Dengan demikian, saat ini terdapat jenis-jenis kontrak kerja sebagai berikut:
Kontrak tidak terbatas
Jika Anda mencari stabilitas pekerjaan, kontrak permanen adalah yang terbaik. Jenis kontrak ini menawarkan hubungan kerja tanpa tanggal akhir yang ditentukan. Pekerja memberikan serangkaian layanan kepada perusahaan tanpa harus khawatir kontraknya akan berakhir. Selain itu, kontrak tidak terbatas biasanya memiliki aspek positif lainnya, seperti keikutsertaan dalam program pelatihan dan promosi di dalam perusahaan.
Kesepakatan temporal
Jika yang Anda cari adalah fleksibilitas di tempat kerja, kontrak sementara mungkin merupakan pilihan terbaik untuk ini. Jenis kontrak ini memiliki jangka waktu yang telah ditentukan dan ideal untuk proyek tertentu atau kebutuhan sementara yang mungkin dimiliki perusahaan. Suatu hal yang mendukung kontrak sementara Ini adalah pengalaman yang dapat dikumpulkan oleh pekerja.
Kontrak pelatihan
Jika yang Anda suka adalah berlatih dan belajar, kontrak pelatihan mungkin merupakan pilihan ideal Anda. Jenis kontrak ini menggabungkan bagian yang setara pekerjaan dan pelatihan, memungkinkan pekerja untuk memperoleh keterampilan khusus sambil berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Kontrak pelatihan memberikan serangkaian manfaat pajak bagi pekerja itu sendiri.
Kontrak kerja atau jasa
Ketika perusahaan perlu mengisi posisi pekerjaan tertentu, mereka biasanya menggunakan kontrak kerja atau layanan. Kontrak jenis ini mempunyai jangka waktu tertentu dan terkait dengan penyelesaian tugas tertentu. Setelah tugas ini selesai, kontrak kerja berakhir.
Kontrak paruh waktu
Kontrak paruh waktu adalah cara untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi pekerja. Jenis kontrak ini menawarkan jam kerja yang fleksibel dan berkurangnya beban kerja sehingga orang tersebut mempunyai waktu luang untuk melakukan rangkaian aktivitas lainnya.
kontrak sementara
Kontrak sementara memungkinkan satu pekerja perusahaan digantikan oleh pekerja lain. Kontrak jenis ini digunakan untuk menutupi ketidakhadiran seorang karyawan untuk sementara waktu, baik karena sebab-sebab tertentu kehamilan, ayah atau cacat sementara. Cara yang baik untuk memasuki pasar kerja dan mendapatkan pengalaman.
Kontrak magang
Kontrak magang sangat ideal untuk siswa yang baru saja lulus atau akan melakukannya. Ini merupakan cara untuk memasuki dunia kerja secara bertahap. Kontrak ini akan memungkinkan Anda untuk mempraktikkan pengetahuan yang diperoleh selama studi Anda di lingkungan kerja nyata. Selain itu, ini adalah kesempatan bagus untuk menjalin koneksi di tingkat pekerjaan dan menunjukkan nilai Anda kepada karyawan masa depan.
Apa isi dasar kontrak kerja
Setiap kontrak kerja yang ada menurut undang-undang harus memuat serangkaian data yang merinci kondisi dan hubungan kerja. yang akan dibangun antara pekerja dan perusahaan. Data yang paling penting adalah sebagai berikut:
- Data perusahaan dan pekerja.
- Jenis atau kelas kontrak kerja.
- Pusat dimana pekerjaan akan dilaksanakan.
- Tanggal dimulainya kontrak kerja tersebut.
- Tanggal berakhirnya kontrak kerja. Jika kontrak bersifat sementara, Anda harus menunjukkan durasinya.
- Kategori profesional pekerja dan fungsi yang akan dia lakukan di perusahaan.
- Sebab atau alasan sifat kontrak yang bersifat sementara.
- Jam kerja dan durasi liburan.
- Imbalan yang akan diterima pekerja atas aktivitas yang dilakukan.
- Kesepakatan bersama yang berlaku bagi pekerja.
Singkatnya, mengetahui berbagai jenis kontrak kerja yang ada adalah kunci untuk dapat mengelola hubungan yang muncul dengan cara terbaik. antara suatu perusahaan dengan para pekerja yang ada di dalamnya. Semua ini adalah kunci untuk memperoleh margin produktivitas yang baik dan memaksimalkan sumber daya perusahaan.