Jika Anda adalah seorang kepala perusahaan besar atau Anda adalah seorang karyawan yang didengarkan oleh para pemimpin besar yang sama dan Anda dapat memberikan pendapat atau saran perbaikan, mungkin artikel ini akan berguna untuk Anda. Hari ini kami menyajikan serangkaian kunci untuk memotivasi karyawan Anda dan bahwa mereka mendapatkan lebih banyak produktivitas di tempat kerja.
Kunci untuk memotivasi karyawan
Menawarkan gaji yang menarik hanyalah titik awal. Ada cara lain yang setara atau lebih efektif untuk memberi insentif kepada karyawan Anda. Dalam artikel ini kami menawarkan delapan di antaranya:
- Kenali pekerjaan mereka: Jika mereka memenuhi harapan pekerjaan Anda, jangan berasumsi bahwa mereka tahu. Mengakui mereka untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
- Dengarkan proposal mereka: Dari waktu ke waktu, ada baiknya menyatukan seluruh staf Anda di kantor atau kantor untuk menetapkan tujuan dan sasaran bersama.
- Jelas tentang tujuan yang ingin Anda capai: Nyatakan dengan jelas harapan Anda tentang proyek dan tentang menyelesaikan tugas.
- Menawarkan beberapa umpan balik: Tunjukkan aspek positif dan aspek yang masih dapat mereka tingkatkan dan berikan lebih banyak dari diri mereka sendiri.
- Tawarkan mereka kebebasan: Ini juga memungkinkan mereka untuk menikmati otonomi berdasarkan pencapaian dan tujuan mereka.
- Menerapkan kebijakan yang fleksibel: Bersikaplah fleksibel dengan jam kerja. Ini menawarkan kemungkinan bekerja dari rumah jika Anda bisa.
- Peluang pertumbuhan: Mempromosikan pengembangan profesional, di daerah Anda dan orang lain. Mendorong melanjutkan pendidikan.
- Jaga ruang kerja: Carilah fasilitas yang menyenangkan, luas dan cerah.
Dengan semua kunci ini untuk memotivasi karyawan Anda, Anda akan dapat memberi insentif pada pekerjaan mereka dengan benar, dengan cara ini mereka akan merasa lebih nyaman dalam pekerjaan mereka dan dengan cara ini mereka akan mencapai hasil yang lebih baik. Dengan motivasi dan ketekunan yang baik, kita akan dapat mencapai semua tujuan yang kita usulkan sendiri dalam hal pekerjaan.