Tutte le persone possono essere dei buoni leader se si impegnano, devi solo amarlo ed essere ispirato da esempi di leadership positiva. L'autorità non deve essere associata all'intimidazione. Essere un leader aggressivo non è una buona idea perché non ispirerai nessuno e i tuoi dipendenti non saranno a loro agio al tuo lavoro o i tuoi studenti non saranno felici di imparare da te.
Quando ti rivolgi a un altro gruppo di persone devi essere una buona ispirazione per gli altri per aumentare le aspettative, in modo che imparino da te, in modo che sappiano cosa ci si aspetta da loro. Se vuoi far emergere la leadership che hai dentro ed essere una buona ispirazione per gli altri, non perdere i seguenti suggerimenti.
Sii una persona onesta
La fiducia è il fondamento di ogni relazione umana. Quando manca la fiducia, tutto il resto fallisce. La fiducia diventa un imperativo sul posto di lavoro. Quando sei apertamente onesto, semini la fiducia e questo a sua volta fa crescere il giardino dell'impegno per le persone a te affidate. Invece, la disonestà è un erbicida in quello stesso giardino.
Impara ad ascoltare
Alcune persone ascoltano con riluttanza e si vede. L'oratore si sente emarginato e non importante. Le persone che si sentono in questo modo non si preoccupano abbastanza da provare a parlarti la prossima volta. Quando ascolti, dovrai assorbire tutto ciò che l'altra persona ti sta dicendo. Comprendi la situazione in modo olistico, comprese le sfumature emotive. Quando lo fai, i tuoi dipendenti si sentiranno come se ti importasse davvero.
Sii umile, ma non arrogante
L'umiltà è la visione modesta della propria importanza. Se sei un capo avrai successo solo se i tuoi dipendenti lavorano bene e sono felici. Se sei un insegnante o un formatore, avrai successo solo se i tuoi studenti sono motivati nel tuo insegnamento. Ciò significa che sia i tuoi lavoratori che gli studenti sono più importanti di te, almeno in termini di performance aziendale.
Connettiti con gli altri
La leadership è fare le cose attraverso le persone. Se non ti connetti spesso con la tua gente, di persona, nel loro ambiente, allora non puoi conoscere i loro problemi, le loro preoccupazioni e le loro vite. Lasciare l'ufficio e arrivare all'officina dove lavorano gli altri farà sentire ai dipendenti che anche tu fai parte del loro mondo, perché in realtà lo sei anche tu.
Dai un buon esempio di etica del lavoro
Se vuoi che i tuoi dipendenti abbiano una buona etica del lavoro, allora devi dimostrare loro che segui anche quelle linee guida di etica del lavoro. Andare a lavorare non significa e non dovrebbe significare soffrire. Devi mostrare ai tuoi dipendenti le qualità che vuoi vedere in loro, che si tratti di precisione, innovazione o semplicemente gentilezza. Dall'essere empatici al mostrare un outfit al lavoro... tutto conta.
Domanda; Come posso aiutarla?
È una domanda semplice e puoi comunicare tante cose con queste 4 semplici parole. Puoi dire loro che tieni a loro e che i loro bisogni sono ascoltati. Dirai anche loro che vuoi che abbiano successo e, quindi, farai ciò che hai in tuo potere per raggiungerlo. I loro bisogni sono importanti e lo sono anche loro, come persone.
È un modo per i tuoi dipendenti di fidarsi di te e dirti di cosa hanno bisogno ogni volta che ne hanno bisogno. Anche se a volte potresti aver bisogno di fissare dei limiti, questa non è una brutta cosa, perché sapranno fino a che punto possono chiederti nel caso ne abbiano bisogno, ma avranno abbastanza fiducia per comunicarti le loro esigenze.
Agire con integrità
L'integrità fa la cosa giusta, anche quando nessuno sta guardando. Ma la gente sta sempre a guardare... Quando agisci senza integrità, i dipendenti sono motivati a prendersi cura di se stessi, non penseranno a te o alla tua azienda. Vorranno solo guadagnare i loro soldi alla fine del mese ma senza avere più impegni o responsabilità. Invece, quando mostri integrità dimostrerai e comunicherai ciò che ti aspetti dai tuoi dipendenti e saranno in grado di agire di conseguenza.
Essere ottimista
Nessuno segue un pessimista perché genera cattivi sentimenti. In questo senso, è una buona idea allenare i tuoi pensieri positivi, sorridere ogni giorno anche se ti costa farlo e vedrai come il tuo team di lavoro si trasformerà gradualmente in persone vivaci e più produttive.
Non concentrarti sul criticare la tua squadra, quello che dovresti fare è essere la loro migliore guida.