I contratti di formazione e apprendistato, sviluppato nel regio decreto legge 3/2012 del 10 febbraio, è finalizzato alla qualificazione professionale dei lavoratori in regime di alternanza tra attività di lavoro retribuito in azienda e attività di formazione ricevuta nell'ambito del sistema di formazione professionale per l'occupazione o del sistema educativo . In questo modo il lavoratore riceve una formazione teorica durante la validità del contratto di formazione.
Come sono, requisiti, durata e orario di lavoro...
Requisiti se stai cercando un contratto di formazione
- Il contratto di formazione e apprendistato può essere stipulato con lavoratori di età superiore a 16 anni e inferiore a 25 anni. In casi eccezionali, possono essere stipulati contratti di formazione con lavoratori di età inferiore ai 30 anni, fino a quando il tasso di disoccupazione non scende al di sotto del 15%.
- Devi essere registrato come cercatore di lavoro presso l'ufficio SEPE.
- Devi avere la qualifica professionale ottenuta dal sistema di formazione professionale per l'occupazione o dal sistema educativo. Tuttavia, il presente contratto può essere stipulato con soggetti in possesso di laurea, purché la qualifica professionale sotto la quale è contrattato sia diversa dalla laurea.
- Il limite massimo di età non si applica in caso di conclusione del contratto con disabili e con gruppi socialmente esclusi.
Giorno e durata del contratto di formazione
- La durata minima del contratto è di un anno e si può rimanere per un massimo di tre anni. Tuttavia, mediante contratto collettivo, può essere stabilita una diversa durata del contratto, senza la quale la durata minima può essere inferiore a sei mesi né la massima superiore a tre anni.
- Il contratto può essere prorogato previo accordo delle parti, fino ad un massimo di due volte, senza che la durata di ciascuna proroga sia inferiore a 6 mesi o superiore a 3 anni.
- L'orario di lavoro effettivo non può superare il 75% durante il primo anno, o l'85% durante il secondo e il terzo anno, della giornata lavorativa massima prevista dal contratto collettivo.
- La situazione di invalidità temporanea per rischio in gravidanza, maternità, adozione o affidamento, rischio in allattamento e paternità interromperà il computo della durata del contratto, salvo quanto previsto dall'art. 25.1 della legge 56/2003.
Questi tipi di contratti solitamente presentano una serie di vantaggi sia per l'azienda che assume che per il lavoratore. Parliamo di seguito dei vantaggi di questi ultimi, i lavoratori:
- Riduzione del 100% dei contributi alla Previdenza Sociale e del sussidio di disoccupazione.
- Formazione favorevole all'ottenimento di un Attestato di Professionalità.
- Inserimento lavorativo e formazione professionale per giovani senza esperienza e senza qualifiche.
- Possibilità di assunzione fino a tre anni.