Quando lavori devi prestare la massima attenzione a ciò che stai facendo per essere produttivo quanto l'azienda per cui lavori o la tua azienda ha bisogno che tu sia. Non tutti i dipendenti sono produttivi nel loro lavoro. Se è vero che a volte i problemi personali dei dipendenti rendono difficile per loro svolgere bene il proprio lavoro, è necessario dare loro un voto di fiducia perché non è sempre colpa loro se non sono sempre produttivi.
Ci sono alcune cose che influenzano direttamente la produttività delle persone, ma anche il loro stato emotivo, e queste sono cose che potrebbero essere migliorate. Se l'azienda comincia a pensare ai suoi lavoratori nello stesso modo in cui pensa a fare soldi o a diventare ricchi, quello che è certo è che tutti andrebbero a lavorare con il sorriso e la produttività sarebbe molto più alta (e ricorda che produttività non significa lavorare più ore).
Poi voglio parlarti proprio di questo, delle cose che possono influenzarti sul lavoro e se ti influenzano, influenzerà anche le prestazioni e la produttività.
Lavorare troppe ore
Nel nostro Paese si dice che una giornata intera sia di 8 ore, ma non conosco nessuno che lavori "solo" 8 ore. O per guadagnare uno stipendio extra perché non riescono a far quadrare i conti con il lavoro, o perché l'azienda richiede che finiscano il lavoro prima della fine della giornata, o perché le riunioni si tengono al di fuori dell'orario di lavoro ... ci possono essere molte ragioni, ma le persone di solito lavorano più di 8 ore, tra le 9 e le 12 è la media. Ci sono troppe ore e questo rende la nostra vita personale, familiare e sociale troppo ridotta e danneggiata, ci sentiamo molto stanchi e non riusciamo a riprenderci completamente.
Non avere flessibilità lavorativa
Essere troppo rigidi negli orari di lavoro stresserà i dipendenti. Tutti hanno una vita fuori dall'ufficio, e forse un giorno un bambino si ammalerà, o c'è troppo traffico, o la sveglia non è suonata. Per motivare i dipendenti ad essere puntuali o a svolgere meglio il proprio lavoro, non è una buona idea sanzionare, ma piuttosto il contrario. La flessibilità del lavoro è un'ottima idea per i dipendenti per conciliare lavoro e vita personale. Se ciò è possibile, i dipendenti si sentiranno meno stressati e sarà molto più facile per loro essere più produttivi. Ad esempio, puoi avere orari flessibili che i dipendenti scelgono e che vanno bene per tutti e che in quel momento i dipendenti coincidano all'interno dell'azienda per poter tenere riunioni o quant'altro sia necessario.
Troppo stress al lavoro
Se un dipendente è troppo stressato o oberato di lavoro da non poter farcela, è molto probabile che a un certo punto il suo corpo gli dirà che non può farcela e dovrà prendere un congedo per malattia, forse è un raffreddore o forse una depressione . Invece, con team di lavoro o incarichi di lavoro appropriati che le persone possono svolgere in base alle proprie capacità, è probabile che siano in grado di lavorare più a lungo e meglio.
Non avere gli strumenti necessari per svolgere bene il lavoro
A volte sono necessari strumenti che le aziende potrebbero non avere o non fornire ai propri dipendenti. Sarà per mancanza di economia o per il taglio di troppe spese, ma la realtà è che i dipendenti non possono svolgere bene il proprio lavoro se quando arrivano al loro posto non hanno gli strumenti necessari per svolgere il proprio lavoro.
Per garantire le prestazioni dell'azienda è molto importante che il personale abbia ciò di cui ha bisogno per svolgere il proprio ruolo, o da qualcosa di semplice come carta e penne, come una stampante, fotocopiatrici, computer ... qualunque cosa sia necessaria in ogni momento. È un investimento per la produttività e i dipendenti ne hanno bisogno.
Troppo autoritario
In un'azienda in cui il capo è "l'essere superiore" sarà solo il personale a rivelarsi. È chiaro che il capo deve avere autorità, ma dovrà sempre parlare ai suoi dipendenti in orizzontale, perché tutti in questo mondo, prima di tutto, siamo persone.