Mail annuncia più di 1.600 posti di lavoro

Chi più e chi meno ha sognato di superare un concorso e di avere un posto fisso a vita senza doversi preoccupare del futuro, almeno in campo economico. Bene, se sei uno di quelli, se ti piacciono le cose legate al corriere e alla consegna dei pacchi o hai semplicemente proposto quest'anno di sostenere qualche esame in anticipo, questa notizia potrebbe interessarti: Correo annuncia più di 1.600 posti di lavoro a tempo indeterminato per quest'anno 2016.

Requisiti per partecipare

Questi i requisiti che i candidati devono possedere per partecipare al presente bando:

• Aver raggiunto l'età legale per l'assunzione pianificato per ogni lavoro.
• Rispettare i requisiti contrattuali secondo la normativa vigente in termini di permessi di lavoro o altro che lo sostituisca.
• Essere in possesso del titolo di Istruzione Secondaria Obbligatoria, Diploma di scuola superiore o titolo ufficiale che lo sostituisce, ovvero conoscenze, esperienze e competenze, acquisite nell'esercizio della propria professione, equivalenti a tale qualifica, ai sensi del III Contratto Collettivo, per lo svolgimento delle mansioni di Personale Operativo del Gruppo IV.
• Al momento non mantiene un rapporto di lavoro fisso con Correos.
• Non essere stato separato dal servizio o dal licenziamento disciplinare, a causa di eventi verificatisi nell'area delle società del Gruppo Correos.
• Non aver avuto un contratto di lavoro scaduto con Correos per mancato superamento del periodo di prova nell'espletamento dell'incarico richiesto nel processo.
• Non essere stato valutato negativamente per l'espletamento della posta presso l'ufficio postale richiesto nel processo.
• Non essere interdetto per lo svolgimento di funzioni pubbliche con sentenza definitiva.
• Non soffrire di malattie o limitazioni fisiche o mentali per il normale svolgimento dei compiti e funzioni da svolgere, secondo i criteri dei servizi sanitari aziendali.
• Rispettare i requisiti legali e convenzionalmente per i lavori offerti nel bando.

Tali requisiti devono sussistere al termine del periodo di presentazione delle domande e devono essere mantenuti al momento dell'assunzione a tempo indeterminato.

Agenda da studiare

Se decidi di presentarti, questi sono i contenuti teorici cosa dovresti imparare:

• Argomento 1: linea di base
• Argomento 2: Linea Express
• Argomento 3: pacco
• Tema 4: Linea economica
• Argomento 5: Servizi finanziari
• Argomento 6: Servizi di telecomunicazione
• Argomento 7: ammissione
• Argomento 8: Consegna
• Argomento 9: Classificazione
• Argomento 10: qualità nei post
• Argomento 11: Altri prodotti e servizi
• Tema 12: Strumenti dell'ufficio aziendale (IRIS, SGIE, PDA)
• Tema 13: Aspetti di base in Posta in materia di Sicurezza delle Informazioni (LOPD), Prevenzione del riciclaggio di denaro, Prevenzione dei rischi professionali, Parità e Relazioni di lavoro.

Come avviene la selezione?

Il processo di selezione avrà le seguenti fasi e prove:

1. Test: Consisterà nella conduzione di un questionario di tipo test in modalità faccia a faccia che sarà eliminatorio in relazione ai seguenti contenuti:
   - 90% di materiali.
   - 10% Psicotecnico.

El tempo massimo per eseguire questo esercizio sarà 90 minuti e nessun errore
segneranno negativamente.

Per superare il questionario a risposta multipla, il richiedente deve ottenere un minimo di 15 punti.

La valutazione massima del questionario non può superare i 30 punti.

2.  Meriti: La fase di valutazione del merito non sarà eliminatoria. La valutazione dei presenti meriti verrà effettuata il 31 dicembre 2015. Ai soli candidati che avranno superato la prova o le prove previste dal bando verranno aggiunti i punteggi della fase di valutazione del merito.

Fare il test ha qualcosa quote di partecipazione al costo di € 10.00.