Nell'ultimo tratto dell'anno, molti professionisti fanno il punto sul loro livello di soddisfazione per il lavoro che svolgono. Il lavoro ha un'influenza importante sulla felicità e sulla qualità della vita. Ci sono diversi fattori che un professionista prende in considerazione quando visualizza l'azienda ideale in cui vorrebbe crescere ed evolversi. Un lavoro con condizioni salariali giuste ed eque è una premessa essenziale. Ma oltre a questo stipendio mensile che l'assunto riceve mensilmente sul suo conto, c'è anche il riconoscimento che il stipendio emotivo.
Un dipendente ha un buon salario emotivo quando si sente curato, apprezzato e riconosciuto dall'organizzazione in cui lavora. Il stipendio emotivo È così importante che così come non può coprire le carenze di un lavoro precario, un lavoro con una buona retribuzione non riesce a coprire le carenze che possono avere origine dal mancato riconoscimento che il professionista riceve in relazione al proprio lavoro. In generale, un dipendente inizia una nuova fase professionale in un'azienda con un alto livello di motivazione. Ma oltre a questa motivazione interna, si raccomanda anche che l'azienda crei condizioni favorevoli alla felicità dei lavoratori durante l'orario di lavoro. Quali esempi di stipendio emotivo possiamo elencare?
1. Misure di conciliazione del lavoro in azienda
Molte persone sentono di essere lontane dal trovare il vero equilibrio tra loro responsabilità professionali e la sua vita personale. Ritengono che il tempo trascorso al lavoro lasci sullo sfondo importanti problemi della vita personale. Per questo, quei lavori che promuovono questa conciliazione attraverso l'attuazione di diverse misure sono un esempio di come il salario emotivo rafforza il coinvolgimento dei lavoratori.
Un esempio di misura di conciliazione vita-lavoro è quella che valorizza il servizio di asilo nido al lavoro per i figli dei professionisti che fanno parte del team. Questa misura è ancora rara nell'ambiente aziendale odierno, tuttavia è un chiaro esempio di una misura che incoraggia l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
2. Un buon ambiente di lavoro
L'infelicità in ambito professionale può essere collegata a diverse cause dell'ambiente di lavoro stesso. Ad esempio, le difficoltà a lavorare in team quando l'individualismo è più frequente della collaborazione. L'idea di andare a lavorare ogni giorno, visualizzando questa stessa dinamica nel futuro a lungo termine, può essere vista come una ragione per demotivazione per chi si sente così.
Per questo motivo, anche le aziende che mettono in atto iniziative per migliorare l'ambiente di lavoro, come eventi aziendali o attività post-lavoro, sono consapevoli di quanto sia importante promuovere la retribuzione emozionale nei dipendenti.
3. Formazione continua per i lavoratori
Molti lavoratori vogliono continuare a imparare ed evolversi. Vogliono avere il opportunità per raggiungere nuovi obiettivi. Il formazione continua è l'aspettativa di molti professionisti che vogliono essere coinvolti con questo obiettivo. In questo caso, l'azienda stessa può favorire questo accesso alla formazione.
Pertanto, lo stipendio emotivo è molto importante non solo per i lavoratori ma anche per le aziende. Quelle aziende che sono composte da professionisti felici sono anche più competitive. Le aziende che offrono un buon stipendio emozionale, oltre ad un buon stipendio economico, costituiscono lo spazio ideale per crescere ed evolversi. Molti dipendenti non si sentono veramente apprezzati nella loro routine professionale. Questo fatto, in alcuni casi, può portare alla sindrome del burnout a lungo termine. E la causa di questa demotivazione è la mancanza di stipendio emotivo in molti esempi quotidiani.