Una domanda del colloquio che può confondere anche i cercatori di lavoro più esperti è "Qual è la tua più grande debolezza nella tua professione?" Questa domanda può essere mascherata da "Cosa ti piacerebbe di più cambiare/migliorare di te stesso?" o "Quali frustrazioni hai trovato nel tuo ultimo lavoro?" Questa domanda di debolezza lo etichetta davvero come un'opportunità per "descrivere i tuoi punti di forza".
Le risposte che farai a queste domande "imbroglioni" saranno importanti affinché il colloquio giri a tuo favore o che il tuo curriculum vada in fondo al cassetto e tu venga licenziato con un cordiale ma falso "ti chiamiamo".
Dimentica la saggezza convenzionale
In passato, la saggezza convenzionale consigliava di ribaltare questa domanda descrivendo una vera forza camuffata da debolezza. Ad esempio, potresti aver cercato di essere intelligente e offerto il perfezionismo come tua debolezza, spiegando che ti rifiuti di lasciare un progetto finché il lavoro non è ben fatto. Ma quando rispondi alle tue debolezze, devi stare alla larga da qualsiasi qualità personale. Salva le tue qualità personali come perfezionismo, entusiasmo, creatività o pazienza per descrivere i punti di forza.
Quando rispondi a una domanda su una debolezza, dovresti offrire più tratti professionali. Ad esempio, puoi ricordare come hai notato che la tua attenzione ai dettagli, all'organizzazione o alla risoluzione dei problemi potrebbe aver bisogno di miglioramenti. Una volta che hai fornito il tratto, devi fornire dettagli su come hai lavorato di proposito per affrontare questa debolezza. Includi tutte le misure che hai intrapreso o stai attualmente adottando per mitigare questa debolezza.
Ecco due esempi di come potresti rispondere a una domanda sulla tua più grande debolezza.
Debolezza corretta: Organizzazione
Ad esempio, puoi affermare di essere stato meno entusiasta della quantità di scartoffie che accompagna una classe di studenti. Puoi ammettere che in passato tendevi a rimandare la valutazione del lavoro in classe o dei compiti a casa. Puoi anche ammettere di trovarti in più di un'occasione a lottare per recuperare il ritardo appena prima della fine del periodo di qualificazione.
Potresti sentire che la tua onestà ti rende vulnerabile. Ma, se continui a spiegare che per combattere questa tendenza, stabilisci un programma per te stesso nell'ultimo anno, sarai visto come un risolutore di problemi. Puoi includere altre strategie che hai utilizzato, come attività di autovalutazione, purché sia pratico.
Ora un intervistatore ti vedrà come consapevole e riflessivo, entrambi attributi altamente desiderabili in un candidato di lavoro.
Debolezza corretta: chiedere consiglio
Alcuni lavoratori sono liberi professionisti, ma ciò può portare all'isolamento nella risoluzione dei problemi e alcuni problemi potrebbero richiedere la consulenza di altri. Ciò è particolarmente vero nella gestione di situazioni conflittuali come trattare con un genitore arrabbiato se sei un insegnante, un cliente arrabbiato in un negozio o l'assistente di un insegnante che è in ritardo a lezione ogni giorno.
Puoi ammettere che potresti aver provato a risolvere alcuni problemi da solo, ma dopo aver riflettuto, hai sentito che era necessario chiedere consiglio agli altri. Puoi spiegare come hai trovato un partner che è stato importante per aiutarti ad affrontare diversi tipi di scontri scomodi.
Se non hai esperienza lavorativa per poter fare questo tipo di esempi perché il colloquio che andrai a svolgere è per il tuo primo lavoro, questo non deve impedirti di poter mostrare le tue debolezze come punti di forza. Puoi usare esempi di quando sei andato al college o altrove. È importante che tu dimostri di essere pienamente in grado di risolvere da solo i problemi conflittuali e di sapere anche come lavorare in modo indipendente e in team. Dimostrare che stai adottando misure per migliorare è essenziale per fare un'impressione positiva, ma, cosa ancora più importante, è essenziale per sviluppare i tuoi obiettivi personali e professionali e i tuoi piani di sviluppo.
Suggerimenti per padroneggiare l'intervista
- Sii sincero.
- Non cercare di indovinare cosa vuole sentire l'intervistatore. Rispondi alle domande con franchezza e presenta il tuo vero io.
- Preparati alle domande che potrebbero esserti poste, ma non lasciare che le tue risposte sembrino preparate, sii naturale.
- Rimani positivo mentre spieghi come la tua debolezza potrebbe essere considerata positiva sul lavoro.
- Evita di usare parole negative come "debole" e "fallimento".
- Indossa il tuo miglior sorriso!