דברים שמשפיעים עליך בעבודה

כשאתה עובד אתה צריך לשים לב באופן מלא למה שאתה עושה כדי להיות פרודוקטיבי כמו שהחברה שאתה עובד בה או שהחברה שלך זקוקה לך. לא כל העובדים יצרניים בעבודותיהם. אמנם נכון שלעתים הבעיות האישיות של העובדים יקשו עליהם לבצע את עבודתם היטב, אך יש צורך לתת להם הצבעה של אמון מכיוון שלא תמיד אשמתם שהם אינם פרודוקטיביים כל הזמן.

יש כמה דברים שמשפיעים ישירות על התפוקה של אנשים, אך גם על מצבם הרגשי ואלה דברים שניתן לשפר. אם החברה מתחילה לחשוב על עובדיה באותה צורה שהיא חושבת לעשות כסף או להתעשר, מה שבטוח זה כולם ילכו לעבודה עם חיוך והתפוקה תהיה הרבה יותר גבוהה (וזכרו שפרודוקטיביות לא אומרת לעבוד שעות ארוכות יותר).

בהמשך אני רוצה לדבר איתך בדיוק על זה, על הדברים שיכולים להשפיע עליך בעבודה ומה אם הם משפיעים עליך, זה ישפיע גם על הביצועים והפרודוקטיביות שלך.

עובדים יותר מדי שעות

בארצנו אומרים שיום שלם הוא 8 שעות, אבל אני לא מכיר מישהו שעובד "רק" 8 שעות. או כדי להרוויח משכורת נוספת מכיוון שהם לא מסתדרים עם העבודה, או בגלל שהחברה דורשת שהם יסיימו את העבודה לפני סוף היום, או בגלל שפגישות מתקיימות מחוץ לשעות העבודה ... יכולות להיות סיבות רבות, אך בדרך כלל אנשים עובדים יותר מ 8 שעות, בין 9 ל 12 הוא הממוצע. יש יותר מדי שעות וזה הופך את חיינו האישיים, המשפחתיים והחברתיים לצמצומים ופגועים מדי, אנחנו מרגישים עייפים מאוד ולא יכולים להתאושש לגמרי.

אין גמישות בעבודה

להיות נוקשה מדי בשעות העבודה ילחץ על העובדים. לכל אחד יש חיים מחוץ למשרד, ואולי יום אחד ילד יחלה, או שיש יותר מדי תנועה, או שהשעון המעורר פשוט לא הלך. להניע עובדים להיות דייקנים או לבצע את עבודתם טוב יותר, לא רעיון טוב לסנקציה, אלא להפך. גמישות בעבודה היא רעיון נהדר עבור העובדים ליישב את עבודתם ואת חייהם האישיים. אם זה אפשרי, העובדים ירגישו פחות לחוצים ויהיה להם הרבה יותר קל להיות מסוגלים להיות פרודוקטיביים יותר. לדוגמא, תוכלו לקבל שעות גמישות שהעובדים בוחרים ושמתאים לכולם ובאותה תקופה העובדים חופפים בתוך החברה כדי להיות מסוגלים לקיים פגישות או כל מה שנדרש.

יותר מדי לחץ בעבודה

אם עובד לחוץ מדי, או עובד יתר על המידה שהוא לא יכול להתמודד, סביר להניח שבשלב מסוים גופו יגיד לו שהוא לא יכול להתמודד והוא יצטרך לקחת חופשת מחלה, אולי זה הצטננות או אולי דיכאון . במקום זאת, עם צוותי עבודה או מטלות עבודה מתאימות שאנשים יכולים לבצע על פי יכולותיהם, הם עשויים להיות מסוגלים לעבוד יותר ויותר.

אין את הכלים הדרושים לביצוע העבודה היטב

לפעמים יש צורך בכלים שלחברות אין או לא יעניקו לעובדיהן. זה יכול להיות בגלל חוסר חסכון או קיצוץ בהוצאות רבות מדי, אך המציאות היא שעובדים לא יכולים לעשות את עבודתם היטב אם אין להם את הכלים הדרושים להם כדי לבצע את עבודתם.

כדי להבטיח את ביצועי החברה זה מאוד חשוב שלצוות יש את מה שהם צריכים כדי למלא את תפקידם, או ממשהו פשוט כמו נייר ועטים, כמו מדפסת, מכונות צילום, מחשבים ... כל מה שנדרש בכל עת. זו השקעה לפריון והעובדים זקוקים לה.

סמכותי מדי

בחברה בה הבוס הוא ה"הוויה העליונה "זה רק יביא את העובדים לחשוף את עצמם. ברור שהבוס חייב להיות בעל סמכות, אך הוא תמיד יצטרך לדבר עם עובדיו בצורה אופקית, משום שכולם בעולם הזה, קודם כל, אנחנו אנשים.