מחלקת משאבי אנוש תופסת מקום חשוב בתרשים הארגון של חברה גדולה. עסקים אחרים מבצעים מיקור חוץ של כמה משימות כדי לשכור שירות המותאם לצרכיהם. ניהול כישרונות חיוני להצלחת ארגון. הדבר ניכר בסיום תהליך בחירה שמטרתו למצוא את הפרופיל המתאים לתפקיד.
אך מעבר לפורמליזציה של חוזה העבודה, חשוב להמשיך לטפח קשר מקצועי זה. ישנם סוגים שונים של ניהול משאבי אנוש. אחת השיטות הנפוצות ביותר היא זו שמבוססת על ניתוח יכולות.
תהליך בחירת כוח אדם לפי יכולות
מה הבסיס לגישה זו? בעת פרסום מודעת דרושים למילוי תפקיד פנוי, מנהלים מבצעים ניתוח כשירות שעל איש המקצוע לבצע את המשימות של התפקיד האמור. לאחר השלמת הערכת צרכים זו, החברה תשתמש במבחנים שונים במהלך התהליך כדי להעריך את כישוריהם של אנשי המקצוע שהגישו את קורות החיים שלהם. באופן זה, הפרופיל הנבחר יהיה זה העונה על הדרישות הנדרשות לתפקיד האמור. ויש לציין כי במקרה שאף מועמד לא עומד בכישורי הפרופיל הרצוי, יש צורך להשלים את התהליך מבלי לסיים חוזה.
תהליך בחירה יכול להיות חיצוני. זה קורה כאשר הישות מפרסמת הצעה בחילופי משרות שונים ו מדיה מתמחה. באופן זה, מוצגים בפני העמדה אותם אנשים אשר ברמה פוטנציאלית רוצים לשתף פעולה עם הישות. אך יתכן שקורה שהחברה מבצעת תהליך פנימי לבחירה, בקרב אותם עובדים שכבר הם חלק מכוח העבודה, מי המועמד המתאים ביותר לתפקיד חדש.
חשוב שראש צוות ילמד להאציל בביטחון. אך האדם אליו מועצלת משימה חייב להיות מוכן לטפל במשימה זו. כלומר, עליך להיות בעל הכישורים הדרושים כדי לבצע את המשימה הזו.
אימון לפי יכולות
הכשרת עובדים היא גם היבט מרכזי נוסף בחברה. בהקשר מקצועי המאופיין בשינויים שונים, חשוב שהעובדים ימשיכו בלימודם. במקרה זה, הכשרה כזו מבוססת על פיתוח מיומנויות חדשות. באופן זה, בעת פירוט תוכנית אימונים, ייקח בחשבון מהן הכישורים שעל התלמידים לרכוש במהלך חוויה זו. תיאור יכולות זה יהיה ביחס לצרכים של משרה העבודה עצמה.
למשתתפים בהכשרה זו תהיה אפשרות לתרגל את מה שלמדו בהקשר זה. ניתוח הכשירות מתאר את המטרה שתושג. כלומר, ציין מה הכיוון העיקרי של הכשרה זו.
תכנית לימודים לפי יכולות
חברות מחפשות אנשי מקצוע מוכשרים ועובדים רוצים להתפתח מקצועית בפרויקטים מעניינים. לשם כך, כל מועמד מכין קורות חיים טובים על מנת לשפר את חיפוש העבודה הפעיל שלהם. אחד הדגמים שתוכלו להשתמש בהם לעיצוב קורות החיים שלכם הוא המבוסס על יכולת. לשם כך, בנוסף להציג מידע הקשור ל- הכשרה אקדמית ודרך הקריירה, המועמד מפרט את כישוריו וכישוריו.
באופן זה היא מציגה את הגרסה הטובה ביותר שלה באמצעות תוכנית לימודים ברורה המספקת מידע רב ערך לחברה במהלך תהליך בחירה. סוג של קורות חיים שתוכלו להציג גם ביישום העצמי.
לכן, ניהול משאבי אנוש לפי יכולות נמצא כיום בשימוש נרחב בחברות, הן בתהליכי הבחירה והן בהכנת תכניות הכשרה.