יחסי העבודה בין עובד שכיר והחברה שדורשת את כישרונם מתעצבת בחתימה על חוזה שהוא שיקוף של הסכם בין שני צדדים המקימים ברית משותפת. עם זאת, מעבר לבשורה של קבלת הזדמנות מקצועית בכל עת בחיי העבודה שלך, יש גם נקודות מפנה בקריירה של המועמד. פיטורים הם דוגמה לכך. אבל, בנוסף, יש לקחת בחשבון שקיימים תהליכים שונים (בהתאם לגורמים ולנסיבות).
במאמר זה אנו מתעמקים בעיקר בפיטורים משמעתיים. כאשר מתרחש מפנה זה, המעסיק הוא זה שמקבל את ההחלטה ליידע את העובד בנושא זה. מאותו רגע, הקשר שנבנה בין שני הצדדים נשבר. מהי הסיבה לכך שפיטורים מסוג זה יכולים להתרחש בסביבה העסקית? לדוגמה, זה עשוי להיות תוצאה של סוג כלשהו של אי ציות שאיש המקצוע הראה באופן אובייקטיבי. והיקף אי הציות האמור נחשב חמור או רלוונטי. זאת אומרת, כאשר מתרחשים פיטורים משמעתיים, העובד התרחק בבירור מחלק מחובותיו.
עילות שעלולות להביא לפיטורים משמעתיים בחברה
למשל, דמיינו שאיש מקצוע מגיע באיחור לעבודה ללא סיבה שתצדיק את העיכוב. יכול לקרות גם שהאדם לא מסיים את לוח הזמנים המתאים ונעדר לפרק זמן מסוים (מבלי שתהיה לכך סיבה). ובכן, אלו הן דוגמאות לעילות חמורות שיכולות להביא להחלטת פיטורים. ישנן סיבות נוספות שיכולות להוביל לאותה נקודה. מה קורה כאשר איש המקצוע לא מצליח שוב ושוב לעמוד ביעדים שנקבעו ומציג ביצועים הנמוכים בעליל מהצפוי? זה סוג אחר של מצב שיכול להוביל לפיטורים..
ישנם מעשים נוספים שיכולים להוביל לאותו תהליך, למשל, אותן פעולות חוזרות ונשנות החושפות את חוסר המשמעת או אי הציות של איש המקצוע במילוי תפקידו. יצוין כי מצב זה הינו חלק מהפיטורים ההוגנים מה שמעיד על כך שיש מספיק סיבות להסדיר את ההחלטה הסופית. לפיכך, הוא נבדל מפיטורים שלא כדין, שהוא כזה שמבחינה משפטית לא מתקיימים התנאים הדרושים לביצועו.
והאם ניתן לגבות אבטלה מפיטורים שלא כדין?
כאשר מתרחשים פיטורים, יכול העובד לברר את כל פרטיו במכתב שהוא מקבל בהקשר זה. מאותו רגע, מקובל שתשאלו את עצמכם שאלות רבות, כמו למשל אם יש לכם זכות לאבטלה. ככלל, ניתן לגשת אליו כאשר בעל המקצוע עומד בדרישות הנדרשות. בשביל זה. עם זאת, מומלץ לשוחח עם עורך דין כדי לבקש הכוונה מיוחדת במקרה של פיטורים משמעתיים שכן על איש המקצוע לנתח את המצב בכללותו.
לכן, כאשר איש מקצוע מצטרף לעבודתו בחברה, הוא נוטל על עצמו התחייבויות הבאות לידי ביטוי בחוזה העבודה. כגורם המעורב בחתימה על המסמך, עליך לדעת מהן זכויותיך, אך גם מהן חובותיך. מעבר למחויבות, למעורבות או לשיתוף פעולה, ישנם משתנים אחרים שיכולים להראות התנהגות שונה. במאמר זה התעמקנו בפיטורים המשמעתיים שמתגבשים כאשר אדם מגיע באיחור לעבודה ללא סיבה מוצדקת (או מראה התנהגויות דומות אחרות במקום העבודה).