הנעת עבודה היא אחד המרכיבים החשובים ביותר בתחום המקצועי. למעשה, זהו גורם המשפר התפתחות, למידה, סקרנות וצמיחה. זה גם מעלה את רמת האושר במקום העבודה. מצד שני, יש לזה השפעה מיידית על התוצאות והפרודוקטיביות. משפר את איכות העבודה המבוצעת: רמת ההקפדה על הפרטים והמעורבות גוברת.
מידת ה מוטיבציה לעבודה שניסיון מקצועי בקריירה שלו אינו סטטי. גם כשמוחזק יציב במשך רוב הזמן, יכולות להתרחש שינויים משמעותיים. בדיוק כפי שהסביבה המקצועית משתנה ללא הרף, הציפיות האישיות אינן חצובות בסלע.. למעשה, מקובל שאיש מקצוע מרגיש שהגיע לסוף שלב ששימח אותם מאוד בעבר. עם זאת, המציאות הפנימית שלך שונה. ועכשיו אתה רוצה לצאת לדרך שמתיישרת עם המניעים הנוכחיים שלך. מהי מוטיבציה לעבודה וכיצד היא משפיעה על החיים המקצועיים?
חשיבותה של מוטיבציה פנימית
מוטיבציה לעבודה מדגישה גורמים פנימיים הספציפיים לעובד. במילים אחרות, חשוב שאנשי מקצוע ישתמשו במשאבים שלהם כדי לטפח את מחויבותם, מעורבותם והתמדה. חיוני שתחפש את המשמעות החיובית של העבודה שאתה עושה. החזון של תפקיד התפקיד משתנה כאשר איש המקצוע נותן משמעות ערכית לשליחותו. מדוע כל כך חיוני להתחבר לערך של מוטיבציה פנימית? כי אין עבודה אידיאלית בפועל. ציפיות לא ממומשות, אירועים בלתי צפויים, קשיים ועימותים ממוסגרים גם בתחום המקצועי.
עם זאת, רמת החוסן עולה כאשר איש המקצוע מתמקד בתחום ההשפעה שלו. כלומר, כשאתה מסתכל מה אתה יכול לעשות כדי לתדלק את המוטיבציה שלך בנסיבות סביבך. ישנם גורמים רבים שאינך יכול לשנות, הם אינם בשליטתך. אבל תפיסת המצב והמיקום לפני תרחיש זה משתנה כאשר העובד עוסק באותם נושאים המערבים אותו ישירות.
תפקידה של מוטיבציה חיצונית
זה חיובי שעובד אינו תלוי דרך קבע בשבחים או בהכרה חיצונית. חיזוק חיובי מאוד נחמד ומעלה את השכר הרגשי. אבל מומלץ שהאושר המקצועי לא יהיה תלוי בתגובה שאומץ על ידי אדם אחר. למרות זאת, מחלקות משאבי האנוש בחברות מודעות יותר ויותר לחשיבות הסביבה בהנעת העובדים.
בתורו, גורם אחרון זה משפיע על התוצאות של הישות עצמה. אחרת, כאשר המרכיב הזה אינו משולב בניהול כישרונות, רמת התחלופה בצוותים עולה. במילים אחרות, יש שינויים מתמידים בקבוצה, כפי שמוכיח המותג של כמה משתפי פעולה ושילוב פרופילים חדשים. עם זאת, מומלץ לחברה ליצור קשרים יציבים ומתמשכים עם אנשי המקצוע הנשכרים.
הערך של הנעת עבודה במשאבי אנוש
אותן חברות שמציגות תדמית חיובית של עצמן מושכות בצורה מיוחדת את הכישרון של המועמדים. הם מעבירים את הגרסה הטובה ביותר שלהם: הם מוצגים כמרחבים לצמיחה, למידה, חדשנות, בטיחות ורווחה. מאפיינים שהם חלק מסביבת עבודה נעימה. כלומר, הם גורמים המזינים את המוטיבציה החיצונית של אנשי המקצוע. המוטיבציה לעבודה פועלת כמנוע המעלה את רמת המעורבות בביצוע פרויקט, בחיפוש עבודה, בעבודת צוות, בתהליך מיון או בכל מצב אחר בחיים המקצועיים.