ללא ספק, זו מילה שהפכה פופולרית למדי בשנים האחרונות. למעשה החוק כבר פועל במקרים שיש כאלה אי שוויון. עם זאת, זה צריך להיות היבט שעלינו לטפל בו יותר. למרות שנעשה כל מאמץ, האמת היא שעדיין יש באגים שמומלץ לתקן. איך נוכל לעשות זאת?
זה קל יותר ממה שזה נראה. בעיקרון, זה בערך לכבד זכויות של כל אחד והתייחסו לכל האנשים באותו אופן. זה קשור רבות למחקרים, מכיוון שגם בחלק זה ישנם הבדלים חשובים מאוד אותם יש לבדוק. לדוגמא, בחלק מהמגמות מגיעים יותר נשים מאשר גברים. ולהיפך. למעשה, הם (או הם) הם שמחליטים כך.
גם החלטות יוצאות הזדמנויות עבודה. ומאותן הזדמנויות עבודה, הכסף שכל אחד יקבל. עבודה אחת אינה זהה לשנייה. כפי שאתה יכול לראות, למחקרים יש הרבה קשר לעבודה שתבוצע ולכן בסופו של דבר השוויון ממשיך להיות אחד ההיבטים החשובים ביותר.
אז בשביל מה אנו ממליצים לקדם שוויון? מה שכבר אמרנו קודם: להתייחס לכל האנשים באופן שווה, מבחינת זכויות. ברור שלפעמים הפונקציות אינן זהות, דבר שיש להבין גם. אנו בטוחים שבקרוב נוכל לראות כיצד מתקדמת בעניין זה. מקדמה שתהיה די חשובה.