תהליך ההכשרה המתמשך שאדם מבצע לאורך הקריירה המקצועית שלו שם את הדגש על פרספקטיבה מרכזית. מכין את איש המקצוע להוסיף משאבים, כישורים ויכולות חדשים. מיומנויות שבתרחיש כמו הנוכחי מתאימות גם לשימוש אחראי בטכנולוגיה. עם זאת, לא כל האנשים החלו להכיר כלים טכנולוגיים במהלך גיל ההתבגרות או הנעורים שלהם. לעתים קרובות, מי שעברו את שלב 50, וסובלים מהשפעת הגיליזם בחברה של היום, חושבים שהם צריכים לעדכן את תוכנית הלימודים שלהם כדי להתאים אותה לצרכי החברות. הנה רשימה של המיומנויות הדיגיטליות שאתה צריך כדי להצליח במאה ה-XNUMX.
1 ניהול מדיה חברתית
רשתות חברתיות יכולות להשתלב בהקשרים שונים. למשל, הם כלי תקשורת מצוינים שבהם משתמשים כיום עסקים וחברות כדי למקם את שם הפרויקט. באותה הדרך, הם משאבים יקרי ערך כדי לתת נראות לכישרונות במהלך תהליך חיפוש עבודה. זה מה שקורה כאשר פרופיל משתמש בערוץ ספציפי כדי להגביר את המותג האישי שלו.
2. הסתגלות לשינוי דיגיטלי
הסתגלות לשינוי היא אחת המיומנויות שניתן ליישם בכיוונים שונים. למעשה, זה חיוני בהקשר הנוכחי. אתה יכול לצפות בשינוי המדהים שמתרחש במגזרים שונים, במגמות החדשות שפורצות לחיפוש העבודה, בהעדפות הרכישה החדשות של הצרכנים... ובכן, העיבוד ממוסגר גם בהקשר דיגיטלי. הטרנספורמציה הדיגיטלית שמובילים עסקים וחברות היא דוגמה טובה. ובכן, חברות זקוקות לאנשי מקצוע מוכנים ומוסמכים להתמודד עם האתגר הזה.
3. יכולת חקירה ותיעוד כדי לא ליפול בפח של חדשות כוזבות
נכון לעכשיו, לאנשי מקצוע יש משאבים יקרי ערך לתעד את עצמם בנושאים שונים. ובכן, חיוני שיהיה לך את הכישורים לחקור עניין דרך האינטרנט. כך תוכלו להשתמש במקורות המידע המוסמכים על ידי קולות סמכותיים בעניין. חוץ מזה, מיומנויות דיגיטליות הן חיוניות כדי להימנע מליפול למלכודת החדשות המזויפות שגורמים לכל כך הרבה בלבול בחברה.
4. מיומנויות תקשורת דיגיטלית
יש לזכור כי לטכנולוגיה המשולבת בהקשר הדיגיטלי יש ערך של מדיום. נכון לעכשיו, עבודה מרחוק מניעה צורות חדשות של שיתוף פעולה מרחוק. כלומר, הגורם האנושי, אמפתיה, תקשורת אסרטיבית, טוב לב ובהירות חיוניים באינטראקציה ששני אנשים יוצרים בערוצים שונים.
5. מנהיגות דיגיטלית לטיפוח שיתוף פעולה בצוות
ההקשר הדיגיטלי מחובר ישירות למציאות של עבודה פנים אל פנים במתקני החברה. ומנהיגות היא דוגמה טובה לכך. עם זאת, היקף ההשפעה יכול להיות מכוון לאזור מסוים. לכן, המנהיג הדיגיטלי משלב שימוש בטכנולוגיות חדשות כדי לקדם עבודה שיתופית בקבוצה. לעובדים יכולות להיות גם הרבה שאלות על נושאים הקשורים לעבודה ולטכנולוגיה. המנהיג, כעיון ואחראי על הקבוצה, מלווה ומדריך.
6. משרד
זה זמן טוב לבחון היטב את תכנית הלימודים ולנתח אילו תחומים יש להשלים ולחזק. טוב, אם אתה רוצה לחפש עבודה וגישה להזדמנויות תעסוקה אחרות, אוטומציה משרדית היא מרכיב מרכזי נוסף.
בקיצור, מהשלב המקצועי או האקדמי שמתחיל בספטמבר, אתה יכול לשים את הדגש על הכשרה לפיתוח מיומנויות דיגיטליות המשפרות את הצלחת העבודה לטווח ארוך. מיומנויות דיגיטליות מעשירות את תכנית הלימודים ואת רמת יכולת התעסוקה.