仕事でやけどをしているような感覚で、とても傷つくという認識があります。 それは、仕事が非常に重荷になり、重荷になる限界に達したという認識です。 XNUMXつの原因とは 燃え尽き症候群? この投稿では、それについて説明します。
1. たくさん与えて、見返りは少ない
すべての労働者が彼の努力と引き換えに給料を受け取るのは事実です。 ただし、 雇用条件 彼らは非常に不安定なため、多くの人は、会社に対する献身的な努力がバランスの取れた公正な方法で報われていないと感じるかもしれません。
2.解雇の恐れ
恐怖は、人を麻痺させる可能性のある感情の XNUMX つです。 そして、燃え尽き症候群は麻痺の一形態です。つまり、その人は仕事の位置で立ち往生しています。 ザ・ 解雇の恐れ それは最も痛いもののXNUMXつです。 このため、何らかの理由で解雇の可能性について不確実性と苦悩を抱えて長生きする人は、精神的に疲れ果ててしまう可能性があります。
3. ルーチンで単調な仕事
他の人よりも創造的な仕事があります。 一部のジョブは、単調で日常的なタスクによって定義されます。 人が自動モードで動作する機械になったという感覚を持っているとき、彼らはこの火傷の感覚を経験するリスクに対してより脆弱です。 言い換えれば、仕事が創造的であればあるほど、 燃え尽き症候群. しかし、常に自分の仕事を同じ条件と関連付けます。
4.働くために生きる
この幸福の教育は、生きるために働くのではなく、働くために生きることによって逆転することがあります。 一部の人々は、新しい仕事とやりとりするために複数の仕事をしています。 貧困の概念 これは最低賃金の仕事の状況によって定義されます。
5.否定的なレビュー
多くの労働者は、自分の仕事に対してほとんど褒められません。 しかし、彼らは間違いを犯したときに注目を集めたり、批判を受けたりします。 この不足 積極的な補強 それは、専門家を燃え尽き症候群に対してより脆弱にさせる外部の意欲の低下につながります。 燃え尽きた労働者症候群は、到着しない何か、つまり、形だけでなく内容においても理想的な仕事を逃して生きることにつながります。
あなたの職業にふさわしく、人道的でやる気を起こさせ、刺激的な環境を伴う仕事。 しかし、悲しいことに、多くの場合、現実はそれが何であるかです。 そして、多くの企業はテクノロジーに多くの投資をしていますが、モチベーションにはほとんど投資していません。 そして、優しい言葉で精神的な給料を上げるには、このモチベーションが欠かせません。 営業時間中の感情的な健康に直接関係する感情的な給与。
El 燃え尽き症候群 また、同僚との間で多くの衝突がある否定的な職場環境に関連している可能性もあります。 私たちは勤務時間中に多くの時間を費やしているため、仕事の状況は私生活に大きな影響を与えます。 したがって、その理想的な仕事の探求は、人間レベルへの刺激的な挑戦です。