La カバーレター の履歴書と同じくらい重要です 仕事を探します。 この公式を通じて、カリキュラムの形式にあまり適合しない可能性のある、より説明的な言語の問題を表現することができます。 この相互作用の媒体では、受信者をアドレス指定していることを常に念頭に置く必要があります。 したがって、この視点は共感を生み出すので、コミュニケーションは常に対話者へのこの注意から始まります。
あなたのトレーニングとあなた 経験 それらはあなたの主な資産であるため、あなたのキャリアを大切にし、この手紙を通してあなたの業績が何であるかを表現してください。 これらの業績がその会社とどのように関連しているかを観察するようにしてください。つまり、あなたが採用されるべき理由を考えてください。
このタイプのレターには、このドキュメントの構造が含まれています。 挨拶はとても大切です。 を知っておくとよいでしょう。 担当者名 ただし、このメッセージの送信先がわからない場合は、一般的な方法で人事担当者に挨拶することができます。
手紙の件名
の間に平行を作る 電子メール 手紙、およびその人に連絡する具体的な理由を件名セクションに記入する電子メールでは、手紙の見出しに、会社に手紙を書く理由を要約することもできます。 たとえば、オンライン取引所で公開されている求人を見たことがあります。
あなた自身について前向きに話す
この手紙で共有したいいくつかの専門的なメリットを主な方法で説明することが非常に重要です。 つまり、注意深く読んでください 履歴書 特殊なプロファイルを指定することが優先されると思われる詳細を確認してください。
ただし、データのシーケンスをリストするだけではありません。 自分で職業分野での仕事を探したい場合は、この情報を当然のことと考えて明確にしないでください。
創造性
企業は毎日多くの履歴書を受け取り、多くの 文字。 したがって、メッセージに自分の個人的なスタンプを押して、それがあなたの最高のバージョンを表していると思うので、結果に本当に満足するまで手紙を送らないでください。 あなたの手紙は手段であり、それ自体が目的ではありません。 あなたの手紙はあなたについて語っています。
会社についてポジティブに話す
カバーレターでは、あなただけが重要ではありません。 あなたが働きたい会社もそうです。 そのを通じて会社に関する情報を参照してください ウェブサイト そして、あなたがプロジェクトを賞賛し、あなたがそれに取り組みたいと思ういくつかのデータを説明してください。
会社との労働協約が最終的に生じた場合、この協定は以下のスキームに基づいて可能になります。 ウィンウィン。 手紙の文脈では、あなたのサービスはあなたが接触する媒体に関連して価値を獲得します。 したがって、すべてのメディアに送信する一般的な手紙を用意することは避けてください。 時間をかけてメッセージを個別に形にしてください。
レタートーン
カバーレターを介して情報を伝達する場合、トーンは重要です。 その場合は、 口語的治療。 このアイデアを、専門知識の乱用やまれな言葉と混同しないでください。
手紙への別れ
実際に対話を続けるための招待状である別れを選択してください。 つまり、コミュニケーションの開始から別れを告げます。 たとえば、次のようなアイデアでメッセージを閉じることができます。「可能であれば、候補者について話し合うための会議を手配したいと思います。」
好きな手紙を書く体験をお楽しみください。