会社を設立すると、うまくいけば労働者が生まれることを知っています。 そして、これらを動機付ける方法の XNUMX つは、 企業研修助成. しかし、それが何であるか知っていますか？
次に欲しい このタイプのアクティブ ワーカー向けのトレーニングについて教えてください そして、あなたがそれを考慮すべき理由。 頑張れ？
企業向け研修補助金とは
ご存じない場合は、すべての企業が毎年トレーニングに使用できるトレーニング クレジット残高を持っています。 つまり、毎年、労働者向けのコースに使用または交換できる一連のクレジットがあります。 これは、社会保障へのボーナスを通じて行われます。 その信用のおかげで、 企業は、従業員の仕事を改善するための補助金付きの一連のコースを従業員に提供できます。
具体的には、 これは、頭字語である FUNDAE でよく知られている State Foundation for Employment Training に関連しています。. これは、会社自体の規模に関係なく、企業に労働者向けの専門的なトレーニングを提供することを担当するものです。
このクレジットは年間 420 ユーロです 最低でも（他の要因によってはさらに高くなる可能性があります）。 これにより、担当するワーカーを常にその値に基づいてトレーニングできます。受講したいトレーニングコースがより高価な場合は、差額を支払う必要があるためです。
トレーニング クレジットの計算方法
わかりやすくするために、例を挙げましょう。 5 人の従業員がいる e コマースがあるとします。 ただし、補助金付きのトレーニングを提供したい場合は、420 ユーロを 5 で割る必要があることを意味します。これは、従業員 84 人あたり XNUMX ユーロに相当します。
あなたが見たコースの価格は400ユーロです。 これは、5 人の労働者でそれを行う場合、400 ユーロに 5 を掛ける必要があることを意味します。つまり、2000 ユーロです。 そして、これらから各ワーカーの 84 (または合計 420) が差し引かれます。
では、その 420 人の従業員のうち 20 人だけに提供した場合はどうなるでしょうか。 したがって、会社のトレーニング クレジットは XNUMX であるため、その従業員にすべてを費やす場合、何も支払う必要はありません (ただし、他の XNUMX 人の従業員は、XNUMX ユーロ以下でない限り、その後のコースを受講できませんでした)。
Fundae de Azibarトレーニングコース
補助金付きの FUNDAE コースを提供する多くのアカデミーやトレーニング センターがあります。 この場合、アジバルフォーメーションに焦点を当てます。 それは オンライン トレーニングに特化し、数年の経験を持つデジタル サポートに特化した会社 さまざまなセクターのさまざまな企業をトレーニングし、常に最新のトレーニングを提供しています。
本当に 従業員向けのトレーニングとは何かという柱に準拠している 従業員が知識を再利用し、仕事で発生した可能性のある新しい変化に適応できるように、更新されたものを提供するという意味で。
彼らのウェブサイトであなたは見ることができます コースの選択を見つけるカテゴリまたはセクターのリスト 彼らが持っている知識のレベルと時間数と教え方の両方が指定されています。 たとえば、Google アナリティクス コースには中級レベル (つまり、従業員は Google アナリティクスの基本レベルを知っている必要があります) があり、40 時間続き、オンラインで教えられます。
Azibar Formación は、会社の補助金付きトレーニングの管理も担当できます。、実行しなければならない手順に対処する必要がなく、トレーニングを受ける労働者の決定のみに焦点を当てるような方法で。
補助研修のメリット
e コマースまたは店舗を運営していて、複数の従業員がいる場合、補助金付きのトレーニングにアクセスする機会は、それらの従業員だけでなく、会社自体にとっても複数の利点があります。
労働者にとってのメリット
労働者の場合、 トレーニングにアクセスすることで、より高い資格を取得できます。 ある意味では、彼らは自分が属する仕事やセクターに関連するコースを提供されています。 そして、それは彼らの仕事におけるより大きな知識と資格に影響を与え、生産性を高めたり、専門的なレベルで新しい視点や目標に到達したりできるようになります (たとえば、昇進など)。
補助金付きトレーニングが提供するもう XNUMX つの利点は、 会社のメンバーシップ。 これは、従業員が訓練を受け、新しいスキルを習得することに関心があることを確認することで、従業員のモチベーションと会社との統合を促進します。 つまり、社員自身が満足し、会社にいてよかったという絆が生まれます。
会社にとっての利点
補助金付きのトレーニングのメリットは、コースを受講する労働者だけのものであるとアプリオリに考えられるかもしれませんが、実際には、会社にもメリットがあります。
それらの利点のXNUMXつは、 より生産的で熟練した労働者、 彼らはトレーニングを改善し、それを仕事にも適用して、より良い結果を得ているからです。
会社にとってのもう XNUMX つの利点は、技術、トレーニング、セクターの面で「最新」であることができることです... 変化に適応する可能性が高い セクター自体を改善します。
最後に、この労働者の所属により、重要な要員の逃亡が回避されます。 言い換えると、才能を保持します。 もちろん、これは相対的なものです。なぜなら、他の要因が、労働者に仕事を改善するためのトレーニングや専門的なキャリア プランを提供することに関心があるという事実を超えて影響を与えるからです (たとえば、給与、やるべきタスク、または作業環境）。
企業として、 労働者にトレーニングを提供することには、複数の利点があります。 あなたが見てきたように、しかし何よりも、その労働者を彼らの仕事や部門に関連する何かで訓練することができます. 従業員向けのこのオプションを知っていましたか?