あなたが働いているとき、あなたはあなたが働いている会社またはあなたの会社があなたである必要があるのと同じくらい生産的であるためにあなたがしていることに完全な注意を払う必要があります。 すべての従業員が仕事で生産的であるとは限りません。 従業員の個人的な問題で仕事がうまくいかないこともあるのは事実ですが、常に生産的であるとは限らないので、自信を持って投票する必要があります。
人々の生産性に直接影響を与えるものもありますが、感情的な状態もあり、これらは改善できる可能性があります。 会社がお金を稼ぐことや金持ちになることについて考えるのと同じように労働者について考え始めるならば、確かなことはそれです 誰もが笑顔で仕事に行き、生産性がはるかに高くなります （そして、生産性はより長い時間働くことを意味しないことを覚えておいてください）。
次に、これについて、職場であなたに影響を与える可能性のあること、そしてそれらがあなたに影響を与えた場合はどうなるかについて、正確に話したいと思います。 また、パフォーマンスと生産性にも影響します。
長時間働く
私たちの国では丸一日8時間と言われていますが、8時間しか働かない人は誰も知りません。 仕事とのやりとりがないため、または会社が一日の終わりまでに仕事を終えることを要求しているため、または会議が勤務時間外に開催されているために追加の給与を稼ぐために...多くの理由が考えられます。しかし、人々は通常8時間以上働き、9から12の間が平均です。 彼らはあまりにも多くの時間であり、これは私たちの個人的、家族的、社会的生活をあまりにも減らし、害を与えます、私たちは非常に疲れを感じ、完全に回復することはできません。
労働の柔軟性がない
労働時間に厳しすぎると、従業員にストレスがかかります。 誰もがオフィスの外に住んでいて、いつか子供が病気になったり、交通量が多すぎたり、目覚まし時計が鳴らなかったりするかもしれません。 従業員が時間厳守になるように、または仕事をより良くするように動機付けるために、制裁するのは良い考えではなく、むしろその逆です。。 仕事の柔軟性は、従業員が仕事と私生活を調和させるための素晴らしいアイデアです。 これが可能であれば、従業員はストレスを感じることが少なくなり、生産性が大幅に向上します。 たとえば、従業員が選択する柔軟な時間を設定できます。これはすべての人に適しています。その間、従業員は社内で一致して会議などを開催できます。
仕事でストレスが多い
従業員がストレスを感じすぎたり、過労で対処できない場合、ある時点で彼の体は彼に対処できないと告げ、病気休暇を取る必要がある可能性があります。おそらくそれは寒さまたはおそらくうつ病です。 。 代わりに、人々が自分の能力に応じて実行できる作業チームまたは適切な作業割り当てを使用すると、彼らはより長く、より良く働くことができる可能性があります。
仕事をうまく遂行するために必要なツールがない
企業が持っていない、または従業員に提供していない可能性のあるツールが必要になる場合があります。 経済性の欠如や経費削減が原因かもしれませんが、実際には、従業員が自分のポジションに到着したときに、仕事を遂行するために必要なツールがないと、仕事をうまく行うことができません。
会社の業績を確保するためには、それは非常に重要です そのスタッフは彼らが彼らの役割を果たすために必要なものを持っています、 プリンター、コピー機、コンピューターなど、紙やペンのような単純なものから、常に必要なものは何でも。 これは生産性への投資であり、従業員はそれを必要としています。
権威主義的すぎる
上司が「優れた存在」である会社では、それは従業員に自分自身を明らかにさせるだけです。 上司には権限が必要なことは明らかですが、この世界の誰もがまず第一に私たちが人間であるため、上司は常に従業員と水平に話す必要があります。