最終的なステップを踏む前に、慎重に検討される多くの専門的な決定があります。 通常、専門家が新しい仕事のオファーを探し始めるとき、彼は自分のポジションを変えることに興味を示します。 言い換えれば、あなたは進化し、別の会社で新しい専門的な経験を積みたいと思っています. しかし、 実際に実現できる他のプロセスがあります。他の会社で働くために休職を申請できるかどうか考えたことはありますか？それは今日私たちが自分自身に問いかける質問です Formación y Estudios。以下では、この点を法的な観点から掘り下げていきます。
私たちがコメントしたように、結果をもたらすため、一歩を踏み出す前に非常に慎重に検討される決定があります. ただし、最終的な選択肢に直接影響を与える重要な要因が存在する場合があります。 休職は、本人が家庭の事情を優先することを決定した状況に関連付けることができます. つまり、自発的に想定されます。 しかし 休職 専門分野のさまざまなシナリオで実現します。
公職に就いた後、キャリアの新しい段階を開始するとどうなりますか?
新しいポジションは、プロの状況の転換点を示しています。 彼らの状況は異なるため、以前のワークライフも更新されます。 特に、新しい段階が以前に想定されていた責任と互換性がない場合。 このために、 このコンテキストでは、超過も発生する可能性があります.
一方、休職は、記事の冒頭で述べた状況に統合することもできます。 場合によっては、専門家が別の会社で働くことを決定します。 これは実行可能な代替手段ですが、すべての場合に実現できるというわけではありません。 つまり、プロセスが発生する特定の変数を注意深く分析することが常に必要です。 このため、キャリアの中でこの可能性を評価している場合、または近い将来にその瞬間を計画している場合は、労働問題の専門家である弁護士にすべての疑問を相談してください. 例えば、 その代替案を提案することが不可能な特定のポイントがあるかもしれないので、契約の根拠を読むことが不可欠です.
別の会社で働くための休暇を求める
このプロセスが行われている間、最初の会社とのリンクは消えません。 つまり、変換されますが、まだ存在しています。 一般に、この可能性を提起する専門家は、彼が協力している組織で最低 XNUMX 年間の勤続期間を持っている必要があります。 私たちが示したように、 職業上の関係は、一定の期間中に変化します. しかし、それは、専門家がまったく同じ条件でプロジェクトに再び参加できるという保証を持っているという意味ではありません. つまり、あなたがこの可能性を重視するのであれば、会社はあなたのためにそのポジションを留保する義務を負わないことを知っておくべきです.
ただし、この休暇期間を経験した専門家には、同じカテゴリに統合されたポジションにアクセスする権利があります。 専門家は、プロジェクトに再参加する優先権を持っています別の方法ではありますが。 そしてその瞬間から、彼は再び彼が残した会社とより密接につながり、別のステージに乗り出します.
他の場所で仕事を探すために会社を永久に辞めることは、結果を生む事実です。 疑問や不確実性が生じることもあります。 そして、この過程で、専門家は将来のためのさまざまな選択肢を評価します。 また、特定の状況では、別の会社で働くために休職を要求できる場合があります。 ただし、この点に関する疑いを明確にするために、各ケースにはさまざまなニュアンスが存在するため、弁護士の助言を求めることをお勧めします。