異議申し立ての種類

別の機会に話し合うグループ（AからEまで）に応じた反対の種類ではなく、見つけることができる反対の種類について言及します。

この場合、反対には3つのタイプがあります。

-反対。 それらは、私たちが経験したことも、同様の立場で働いたこともない（暫定的な）履歴書なしで、専ら試験によるものです。 この場合、私たちはすべて同じであり、すでに働いたことのある人との区別はなく、取得された試験の成績のみがカウントされます。

-競争-反対：この種の競争では、経験とコース、出版物の両方から貢献できるメリット…インターンの経験は、民間部門で働いた人や反対派よりも重要です。これらの場合、他の人よりもインターンの方が多い傾向があります。 とにかく、すべてのように、例外があります。 それは、試験を受けて、あなたの専門的なメリットを考慮に入れることです。

-コンテスト。 ここでは、あなたが貢献できる学術的および専門的なメリットのみが考慮されます。 試験やテストなどはありません。カリキュラムのみが分析され、このタイプの「反対」は通常、求人掲示板を作成するとき、または管理内で非常に具体的なプロファイルを探すときに使用されます（したがって、内部競争になります）。