多くの若い大学生や職業訓練生は、さまざまな職業を通じて仕事の世界に入ります。 練習期間。ビジネス プロジェクトでのコラボレーションにより、そのポジションのタスクと役割に関する重要な知識が得られます。その一方で、スキルを開発したり、チームとして働いたり、同僚とのコラボレーションを促進したりするための適切なコンテキストも提供します。一方、インターンシップを完了すると、カリキュラムに関するトレーニングとデータが補完されます。
さて、2024 年から始まる専門職インターンシップの実施に関しては、非常に重要な新規事項があることに注意する必要があります。それは、奨学金受給者は社会保障に登録する必要があるということです。 これは、この種のコラボレーションの特定の条件に関して非常に重要な進歩を表しています。 より高いレベルの保護を提供するためです。そしてその一方で、価格は長期的に影響を与える価値です。
有給および無給のインターンシップにおける非常に重要な変更
貢献は、職業生活のどの時点でも重要ですが、専門家が退職段階に近づくと、より直接的な意味を持ちます。 そしてその瞬間、自分が何年働いていて、どのくらいの年金を受け取る権利があるのかを視野に入れ始めます。。そうですね、奨学金受給者が社会保障に登録されているという事実は、この点に関して非常に重要な進歩を表しています。簡単に言えば、インターンシップ期間は、他の勤務期間によって達成された貢献に加算されます。
私たちが言及する情報は有給インターンシップを実施する学生に適用されるだけでなく、この措置は無給インターンシップを実施する学生にも利益をもたらすことを明確にする価値があります。今日、企業とトレーニングセンター間のコラボレーションが鍵となります。 職業訓練センターと大学は、イノベーション、人材、学習の分野で参考になります。つまり、教室では毎年、特定の専門分野を持って就職活動に臨む準備をしている新しいクラスの学生を学びます。そして、インターンシップ期間を通じた企業との協力は、進化、知識、個人の成長、スキルの面で何を意味するかという点で、学術段階において非常に重要なステップとなります。
今後、企業はインターンが社会保障に登録する必要があることを考慮する必要があります。専門的なプログラムに参加する学生が関与する側面。 一方で、新たな対策の費用負担の責任を明確にすることが望ましい。 トレーニング実践の文脈で。これらが無給のインターンシップである場合、この問題を担当するのは学生が共同作業を行う主体です。逆に、これらが有給のインターンシップの場合、データはトレーニング プログラム自体に統合されます (また、トレーニング プログラムに資金を提供する機関と連携します)。
インターンシップ協定とは何ですか?また、今回の措置とどのような関係があるのでしょうか?
したがって、奨学金受給者が社会保障に登録されるという事実は、主に労働慣行協定に参加する学生（新法の恩恵を受ける）に恩恵をもたらす進歩を意味する。この種の協定が確立されると、会社との雇用関係が構築されるのではなく、むしろ訓練と学習を強化する経験となります。
インターンシップ契約には、学術機関、学生、企業という 3 つの非常に重要な関係者が関与します。。 2024 年 XNUMX 月以降、大学生および職業訓練の学習を進める学生に新たな条件が適用され、専門奨学金保有者は社会保障に登録する必要があります。